開欄語：“風雨兼程鑄輝煌，砥礪前行譜新章。”在新中國75歲華誕與吉林油田發現65周年的歷史交匯點，公司新領導班子以高瞻遠矚的戰略眼光，提出了“325”工作思路，錨定了新“681”發展目標。吉林油田新聞中心積極履行輿論引領作用，啟動“奮進‘681’媒體當先鋒”主題採訪活動，以筆觸捕捉油田綠色轉型的生動實踐，以鏡頭記錄石油人的奮斗足跡。從鬆南穩產到川南建產，從新能源探索到時政熱點，我們聚焦每一處創新，講述每一份擔當。百日實戰，百名記者，百件精品，共繪千萬噸級綠色能源企業發展畫卷。見微知著，我們與您同行，見証吉林石油人的奮進與夢想。

“一年好景君須記，最是橙黃橘綠時。”眼下，正值豐收好時節。吉林油田的“田間地頭”，修井作業“人機合一”馳騁在沃野之上﹔創新創效大軍“開足馬力”直擊一線生產“頑疾”﹔各路群英在競技場上切磋技藝“試比高”……場站裡，崗位上，技能人才忙碌在老油田奔向新“681”發展目標的全產業鏈中，將以技強企的“秋實”挂滿枝頭。

在吉林油田，技能人才和企業相互成就，企業為技能人才成長提供平台機遇，技能人才為企業發展傾盡技能才華，這是從管理到執行，堅持上下聯動、守正創新，合下“一盤棋”的結果。

搭設“擂台”，暢通技能人才成長通道

剛剛落下帷幕的吉林油田公司第二屆技術技能競賽中，來自14家單位的346名選手在不同賽道上奮力跑出最好成績，共同交出一份技術技能傳承與創新發展交相呼應的優異答卷。這次比賽不僅展示了吉林油田技能人才的實力，也彰顯了公司在技能人才培育方面取得的顯著成效。

自去年開始，吉林油田連續兩年成功舉辦技術技能競賽，取得了重要辦賽成就，有力推動了高技能人才隊伍建設，建立健全導師帶徒、崗位練兵、技能競賽、典型選樹等一整套人才培養機制。70名技術能手走上班組長崗位，147人被選聘為公司高技能人才，21人走到三級正副職或技術專家行列，帶動了一批技術能手向典型看齊、以技能為榮。

以技能大賽為載體，發揮學技能、練技術的聚變效應，引領更多員工走技能成才之路。“自從走上主任技師崗位，我的技能津貼與相關待遇都有了顯著提升。而嚴格的選拔標准和流程，不僅是對我的一種考驗，更是激勵我不斷自我超越的動力。”首屆技術技能大賽採氣工金牌獲得者孫旭東感慨道。

吉林油田緊緊圍繞轉型發展需求，針對CCUS、新能源建設等重要項目，開辟新型多元化賽道，在集團公司范圍內首創數字化運維競賽和CCUS競賽單元，採取師徒結對參賽的方式，設置業務交叉題目，推動大賽功能向崗位實際有效延伸，實現競賽品牌做大做強，也用“賽馬”激發更多人才脫穎而出，真正做到了以賽促培、以賽促訓、以賽促用。

建好“舞台”，拓寬技能人才發展空間

近日，吉林油田公司人力資源部組織各單位技能人才代表前往新民採油廠李英、工程技術服務公司肖偉華、建設公司劉金慶、儲運銷售公司孫志平等4個“技能專家工作室”學習觀摩。每到一處，大家仔細聽、詳細問，著重了解各類工具用具、測試儀、輔助裝置等創新成果，對專家工作室建設也表現出濃厚的興趣。

“我們精心制作的‘建勒’牌電焊機，採用國內外最先進的技術和材料，每個設備都經過多次測試和檢驗，確保其品質可靠、性能穩定方可出廠。去年，這些焊機在川南項目部推廣應用，以過硬品質經受住了復雜生產現場的檢驗，為加快川南效益建產貢獻了力量。”劉金慶介紹道。

這些依托專家工作室攻克一線生產難題的成果，實現了人才鏈與創新鏈、產業鏈精准對接。目前，吉林油田公司建立了1個國家級、3個集團級和9個公司級技能專家工作室。近3年來，這些工作室共牽頭完成集團公司創新基金項目5個、解決集團公司生產難題49個、吉林油田公司生產難題298個，為提質增效工作注入了不竭動能。

與此同時，吉林油田充分發揮專家協會、專家工作室的平台優勢，大力開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，通過帶思想、帶技能、帶素質、帶項目，培養一批重實技、善創新、敢擔當的高技能人才，形成梯隊建設良性循環，確保人才輩出、各展其才。

筑牢“基石”，打造技能人才棲息高地

問花何以香滿園，為有根深葉茂時。一直以來，吉林油田堅持提高政治站位，充分認識技能人才隊伍建設的重要性和必要性，認真落實集團公司黨組人才強企工程部署，加強系統謀劃和分層推進，堅持高端引領、梯次配置、整體開發，著力構建“塔尖”亮、“塔身”壯、“塔基”牢的人才梯隊，為建設千萬噸級綠色能源企業提供堅強人才支撐。

公司黨委始終堅持黨管人才原則，大力實施人才強企工程，統籌“生聚理用”，相繼出台《高技能人才管理辦法》《技術技能競賽管理辦法》等一系列配套政策，支持高技能人才發展的管理體系日趨完善，集團公司級、公司級技能專家工作室持續增加，各級各類技術技能競賽屢創佳績，優秀發明專利和創新創效成果“百花齊放”，尊重技能、尊重人才、尊重創造的氛圍愈發濃厚。

在“用思想創新，用行動創效”理念的鼓舞下，鞠岳軍、李英、劉金慶、杜海峰等一批創新創效領軍人物，成為了吉林油田新質生產的“代言人”，王位、王思萌、陸陽、孟華等青年工匠成為高技能人才隊伍的“新生代”接續力量，有力推動了新時代吉林油田的建設和發展。

配套完善的管理體系，典型榜樣的示范效應，鼓舞著更多基層員工成長為高技術技能人才，投身技能強企、技術報國的大潮之中。“我將繼續扎根本職崗位，傳承弘揚吉林油田‘五上’精神，發揮工匠精神，積極奮斗，勇於創造，不斷提升自身技能水平。”第二屆技術技能大賽CCUS競賽個人金牌得主、二氧化碳開發公司員工張一珉說道。

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