近年來，長春市朝陽區精准施策、多措並舉，念好人才“三字訣”，以人才作為撬動發展的著力點，傾心引才、悉心育才、真心愛才，在引才、育才、留才上持續發力，著力構建結構合理、素質優良、作風過硬的人才隊伍，為推動經濟社會高質量發展提供人才支撐。

　　在“引”字上下功夫，夯實人才扎根縣區之基。朝陽區根據區域產業類別和發展需求，聚焦重點領域、關鍵人才，制定個性化人才引進政策，通過“錯位競爭”實現“精准引才”，建好人才“蓄水池”。建立22個大學生實訓基地，成立“星火青音·青年馬克思主義理論宣講團”，探索大學生在校期間學歷教育與職業技能培訓雙軌制培養模式，前移大學生招生關口，實現學校人才培養與本地企業需求無縫對接。創新人才招聘方式，在依托傳統招聘會、官方媒體招聘的基礎上，探索跨地區戰略合作、項目交流、直播帶崗等方式，截至4月底，已開展線上招聘69場，線下招聘12場，達成就業意向876人，以有力度的政策、有溫度的服務多方式招才納才。

　　在“育”字上下功夫，充實人才扎根縣區之為。朝陽區立足本土實際，發揮本土人才“造血”功能，夯實縣區持續發展“人動力”，已挖掘和培養全國助理社會工作師和社會工作師356人，省級技術能手5人、市級創新能手23人，長春工匠5人，現有高新技術企業233戶、科技“小巨人”企業123戶。充分利用省、市大院大校大所優勢，以解決屬地企業發展瓶頸難題，調動高校院所力量攻克“卡脖子”關鍵技術為突破口，啟動“政校企”科技行活動，通過政府為企業和高校院所“牽線搭橋”，實現科技市場向高校“借智”，科技企業向高校“借才”。開展基層治理“打擂比武”活動，通過交流互動、比武拉鏈，進一步激發各領域人才“比學趕超”熱情。

　　在“留”字上出實招，做實人才扎根縣區之責。朝陽區發揮政策導向作用，啟動環境留人，舉辦“創響青春大學生創業大講堂”，把最新的創業成果展帶進高校，使同學們進一步了解最新的就業創業形勢、知曉就業創業政策，激發同學們畢業選擇朝陽、樂業朝陽。發揮區域優勢作用，以事業留人，圍繞“五區建設”，繼續完善“國家級+省級+市級”相結合的孵化服務體系建設，加速百億級、十億級項目落位朝陽。發揮服務配套作用，以情感留人，人才服務由“零碎化”向“一體化”的升級，圍繞人才落戶、健康管理、子女教育等方面需求，提供全方位、細致化的服務，提高人才的歸屬感，激勵人才扎根朝陽，進一步推動經濟發展。

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