剛剛勝利閉幕的吉林省第十二次黨代會，是在關鍵節點、關鍵時刻、關鍵階段召開的一次重要會議，必將對新時代吉林振興發展產生重大而深遠的影響。朝陽區委組織部把學習貫徹落實省黨代會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，聚焦總體要求、奮斗目標和重點任務，強化主責主業，踐行使命擔當，永葆“奮斗有我、就在吉林”的昂揚姿態，努力為全面建設社會主義現代化新吉林貢獻組工力量。

深刻把握旗幟鮮明講政治這個根本要求，堅定不移把黨的政治建設落到實處。堅持以黨的政治建設為統領，發揮政治建設立根固本的作用，確保各項工作始終沿著正確政治方向前進。扛牢政治責任，把堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最大的政治，干部工作突出政治標准，基層組織突出政治功能，人才工作突出政治引領，切實把政治建設貫穿組織工作全過程。強化理論武裝，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，把學習貫徹省黨代會精神與迎接黨的二十大、落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神有機結合起來，推動理論武裝走深走心走實，促使廣大黨員干部理想信念更加堅定、黨性修養更加醇厚、政治忠誠更加純粹。涵養政治生態，深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干准則，用好民主集中制、民主生活會、“三會一課”等組織制度，引導黨員干部在“政治熔爐”中淬火淬煉，著力轉作風、強素質、提效能、樹形象，確保政治生態風清氣正。

深刻把握嚴密組織體系這個強大優勢，著力提升黨建引領城鄉基層治理效能。堅持以“基層建設年”為牽引，實施“強基·聚力·領航”工程，全面推進基層黨建提質增效、提檔升級。著眼建強基層基礎，實施基層黨組織“固本揚旗計劃”，扎實推動黨支部標准體系（BTX）建設提質升級，強化基層隊伍、支部創優、組織覆蓋、基層陣地建設，完善“三長”聯動機制，建強志願者隊伍，打破優秀社區（村）書記晉升“天花板”。著眼引領基層治理，實施黨建引領城鄉基層治理“賦能提效計劃”，加快建設“平戰結合”基層治理體系，加強高位統籌、力量下沉、資源整合、數字賦能、制度保障，抓好永昌、重慶、桂林3個街道“朝陽e點通”數字化網格治理試點工作，打造城鄉黨建引領基層治理數字化平台。著眼提升黨建質效，實施全域黨建“特色品牌創建計劃”，加快構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享的城市基層黨建新格局，推進抓黨建促鄉村振興，打造非公黨建“紅領”經濟活力圈，在全省率先建好用好區級新業態新就業群體黨群服務中心和25個黨群服務站，不斷擦亮“春城驛家· 朝陽25℃”新業態黨建品牌。

深刻把握高素質專業化干部這個決定因素，培養造就堪當振興發展重任的骨干隊伍。堅持新時代好干部標准，選優配強領導班子，管好用好干部隊伍。樹牢重德才重實干重實績的用人導向，強化“誰為朝陽擔當、區委就為誰負責”的用人理念，健全完善考人、考績、考效協同貫通的“大考核”機制，加大在疫情防控、項目建設等重大任務中考察干部的力度，大力選拔政治過硬、本領高強、關鍵時刻能扛重活打硬仗的干部。把激勵擔當作為擺在更加突出的位置，建立干部關愛談話制度，充分釋放職務職級並行政策紅利，加大容錯糾錯和澄清保護力度，讓干部在制度規矩范圍內放心放手干事，積極營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的濃厚氛圍。抓好后繼有人這個根本大計，實施優秀年輕干部“雙千優儲、雙千優育、雙百優選”計劃，注重墩苗式培養、周期性歷練、大力度使用，讓年輕干部到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，為年輕干部成長成才、脫穎而出創造良好環境。

深刻把握人才引領發展這個戰略定位，扎實做好產學研融合、引育用並舉的人才大文章。堅持黨管人才原則，深入實施人才強區戰略，構建“丹鳳朝陽”人才工作體系，最大限度激發人才創新創造活力。建好人才平台，發揮大學、大所、大企集聚優勢，創建“智匯朝陽”科技創新聯盟，建立“六項清單”，推動科技企業與高校院所、科技市場與科研人才、創新需求與人才供給精准對接，實現校地企深度融合、多贏發展。創新人才載體，實施“院校專家朝陽行”“百家院企宣傳月”“春城學子聚朝陽”專項行動，特別是依托優質企業，建立大學生實訓基地，讓大學生在校期間提前了解朝陽、融入朝陽，畢業時帶著感情與夢想選擇朝陽、留在朝陽，力爭實現大學畢業生留區人數5年翻一番。優化人才服務，深化“朝陽人才港灣計劃”，開展“服務人才”專項行動，打通証照辦理、子女入學、家屬就業、醫療保健等綠色通道，為人才解決后顧之憂，打造更具開放性、更有吸引力的人才發展環境。

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