吉林省第十二次黨代會明確提出今后五年工作的總體要求、奮斗目標和重點任務，科學擘畫了全面建設社會主義現代化新吉林的宏偉藍圖，對吉林當前和今后一個時期的高質量發展具有重要意義。踏上新的趕考之路，梅河口組織系統將深刻領會、全面貫徹省黨代會精神，提高政治站位，明確發展方位，謀深工作舉措，突出實干實踐，在聚焦主業中把握職責定位，在穩中求進中勇於擔當作為，組織各級黨組織、廣大黨員干部以新的精神狀態和奮斗姿態，推動省黨代會精神在梅河大地落地生根、結出碩果。

一、聚力政治建設凝心鑄魂。始終堅持組織路線服務政治路線，把學習宣傳貫徹省黨代會精神與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，作為干部教育培訓的一項重要內容，引導全市黨員干部在深學細悟中把握新目標、掌握新要求。以省黨代會精神為指引，創新打造“新時代黨員先鋒城”紅色品牌，推動全市廣大黨員干部積極投身到城市建設、鄉村振興、全民創業、基層治理、全域旅游等工作中，以新氣象新作為建功新時代、創造新業績。

二、聚力事業發展賦能提質。立足組織部門職責，全面落實新時代好干部標准，進一步健全干部育選管用全鏈條機制，努力造就一支謀事講政治、干事有激情、遇事敢擔當、成事守規矩的高素質干部隊伍。公平公正選干部，始終把政治標准放在首位，制定出台《關於圍繞全市中心工作到一線考察干部的實施辦法》，常態化開展干部政治素質測試，推進干部選拔任用工作科學化、規范化。精准精細培養干部，深入實施優秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），充分發揮“區政合一”管理體制優勢，大力發現培養選拔優秀年輕干部，制定《梅河新區、梅河口市干部隊伍建設三年行動方案》，改善隊伍專業結構、增強班子整體功能，使之與高質量發展“全面適應、高度匹配”。從嚴管理監督干部，突出領導干部特別是“一把手”的監督管理，及時掌握換屆后干部“活情況”、新變化和群眾口碑，對苗頭性傾向性問題及時提醒、嚴肅糾正，讓干部知責於心、擔責於身、履責於行。關心關愛激勵干部，深化落實“三個區分開來”要求，健全正向激勵和容錯糾錯機制，積極選樹和大力宣傳先進典型，激勵干部敢於擔當、善於突破、勤於落實。

三、聚力基層黨建強基固本。堅持從基礎抓起、從短板做起，推動基層黨組織充分發揮政治引領、示范帶動、凝心聚力作用。深入推進抓黨建促鄉村振興，嚴格落實《梅河口市抓黨建促農村產業發展20條重點舉措》《梅河口市駐村干部管理辦法》，充分發揮237個駐村工作隊作用，全面推進“萬名干部進萬戶”活動，形成三級書記齊心抓、領導干部齊上陣、全市上下齊用力的工作格局。以街道、社區“10+N”便民服務體系建設為重點，以打造市級綜合性、樞紐型黨群服務中心為目標，以健全社區工作者職業體系和激勵機制為保障，以改善民生、凝聚人心為出發點和落腳點，把基層建設與街道社區黨建、鄉村振興三年攻堅行動有機結合，持續推進街道社區賦權擴能、“書記一號工程”和“紅心物業”建設，牽引推動形成梅河品牌特色的城市黨建新格局。深入開展非公黨建、國企大調研、大摸底，建立新業態、新就業群體黨建工作體系，研究制定《梅河口市國有企業和兩新組織黨建項目創建活動實施方案》，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

四、聚力戰略支撐聚才引智。牢固樹立強烈人才意識，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，完善人才發展體制機制，聚力實施“百千萬人才引進工程”，把人才優勢轉化為高質量發展動力。以開發“新區專項崗”為抓手，引進黨政機關、企事業單位等各領域人才1000名。持續深化校地企合作模式，推動產學研深度融合，形成人才引領產業、產業集聚人才的共贏態勢。堅持在服務人才、成就人才上下功夫，落實人才津貼、人才公寓、稅收優惠等“硬保障”，同步做好配偶就業、子女就學、醫療養老等“軟服務”，廣泛宣傳各類人才在推動梅河高質量發展中的重要作用和先進事跡。推行“人才+”行動，大力培育市場主體，持續優化營商環境，切實發揮人才引領發展作用，為助力鄉村振興、優化營商環境增添新動能、注入新活力。

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