立秋后的長春新區，風和日麗，涼爽宜人。8月10日上午，長春新區舉行2021年度“候鳥型”人才工作站授牌儀式，授予吉林省永利激光科技有限公司、長春希達電子技術有限公司、長光衛星技術有限公司、長春金賽藥業有限責任公司、長春聖博瑪生物材料有限公司5戶企業長春新區2021年度“候鳥型”人才工作站稱號，激勵、引導更多區內企業，充分發揮市場主體作用，採取多種方式進行柔性引才、推動企業發展，用好用活“候鳥型”人才資源，為長春新區集約化內涵式高質量發展注入新活力。

在長春新區，有這樣一個被稱作“候鳥型”人才的群體，他們來自全國各地，此前所從事的職業也各不相同，但他們卻有著一些共同的特點：熱愛長春新區且才華橫溢，願意為長春新區的社會進步和經濟發展貢獻自己的力量。“新區創新建設企業‘候鳥型’人才工作站，依托‘政府引導、企業建設、人才參與、市場運作’的發展方向，通過開展‘政產學研’合作交流、關鍵技術聯合攻關、產業項目對接洽談、人才政策宣傳推介等活動，不斷暢通‘候鳥型’人才與企業溝通交流渠道，為‘候鳥型’人才在新區創新創業提供優質、便利、高效的服務保障環境，也為企業樹立‘不求所有、但求所用’的人才發展理念，創新柔性引才機制，拓展引才渠道打造了堅實的平台基礎。”長春新區人才辦主任王奇志說，新區將加強服務鏈接，切實抓出成效，充分發揮橋梁紐帶作用，進一步創新優化各項服務舉措，全力保障“候鳥型”人才工作站建設工作取得新的更大成績。

功以才成，業由才廣，發展是第一要務，人才是第一資源。多年來，長春新區依托省市區“三級共建”人才管理改革試驗區的工作機制，積極實施“長白慧谷”英才計劃，試驗區建設取得了一定成效。先后被命名為“吉林省首批高層次人才創新創業基地”“省、市人才特區”，入選國家創新人才培養示范基地，國家示范性僑商產業集聚區和華僑華人創新創業基地“僑夢苑”落戶長春新區。引進培育各類人才近7萬人，14人入選國家級重大人才工程，41人入選省、市高級專家，143個高端人才項目入選長春新區“長白慧谷”英才計劃﹔累計投入資金近14億元，用於人才引進、服務及搭建各類創新平台，通過深入推進人才管理體制機制改革，促進了人才與經濟社會協調發展。

“人才不為我所有，但為我所用，長春新區吸引‘候鳥型’人才開創了人才利用新模式。”吉林省永利激光科技有限公司總經理孫尚勇表示，企業將積極發揮“候鳥型”人才工作站職能，進一步完善對高端人才柔性引進的管理和考核制度，探索創新合作機制，擴大合作范圍，吸引更多的激光領域高端人才到新區就業，提升企業技術實力，實現人才企業共同成長，助力新區激光產業發展。

厚植人才沃土，賦能高質量發展。長春新區將充分挖掘、利用好上級出台實施的各項政策舉措，積極為企業及“候鳥型”人才爭取相關政策扶持﹔進一步宣傳落實好“長白慧谷”英才計劃、新引進優秀人才補貼、支持技術創新組織發展等政策舉措，依托“免申即享”方式進一步發揮人才政策聚才留才效應。做好需求對接，通過“萬人助萬企”平台、“政校企”合作座談會、走訪調研等方式，促成更多企業與“候鳥型”人才建立深入合作關系，切實解決企業與人才合作中遇到的實際困難和問題。強化服務，聯合建站企業、高校院所等單位共同開展項目對接、人才交流、招才引智等活動，吸引更多優秀人才與區內企業合作。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進人才的配套和后半篇文章。長春新區將認真落實省委“一主六雙”高質量發展戰略，引進與產業發展方向、層次相適應的人才，以更立體更細致的服務，滿足人才的公共服務需求，讓人才更有歸屬感、獲得感，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和長春新區發展相得益彰，為長春新區集約化內涵式發展集聚更加有力的人才保障和智力支撐。

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