中國石油吉林銷售公司入選吉林省人才培養基地

7月13日，中國石油吉林銷售公司職業技能等級認定網上系統報名火爆。據悉，中國石油吉林銷售公司於6月下旬剛剛入選吉林省首批人才培養基地，近期將得到政府專項資助40萬元，職業技能等級認定工作將邁上新的台階。

緊隨吉林省率先探索企業人才培養項目腳步，中國石油吉林銷售公司先后成為省內首批職業技能等級認定試點單位、技能人才第三方認定試點單位，這次經過專業評審答辯，進入吉林省首批人才培養基地行列，將以更加科學化、社會化、多元化的職業技能評價體系，為吉林省建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍提供更加有力的服務與保障。

健全評價體系，厚植技能人才的成長沃土

近三年，中國石油吉林銷售公司將人才興企戰略融入“成就企業、福祉員工”的美好藍圖。公司黨委書記、總經理徐金良多次表示，要大興識才、愛才、敬才、用才之風，健全培養機制，搭建展示舞台，拓寬成長通道，讓吉林銷售大家庭的每一個家人都有人生出彩的機會，促進企業與員工共成長。

遵循中國石油集團公司相關文件精神，中國石油吉林銷售公司與時俱進，推進技能人才評價中心的業務轉型與職能優化，人才規劃、標准構建、組織實施、質量監督、服務保障等工作有序進行。在運行模式和工作機制上，職業技能鑒定管理、高技能人才管理及培訓管理等辦法協調配套，理論考試、技能考核、業績評審、競賽選拔等方式靈活運用，保証了流程規范、公平公正。在專業隊伍建設上，有取得相關資質的專兼職管理人員、考評員、高級考評員、質量督導員隊伍，保証了統籌推進、專業高效。

在加油站操作員等4個主體工種、高中初3個等級的技能人才評價工作中，先后已有1萬余人次參加鑒定，通過鑒定的技師37人，高、中、初級工近7000人，推動了技能人才隊伍穩定成長。

深化評聘結合，鍛造素質精良的石油鐵軍

中國石油吉林銷售公司鼓勵人盡其才、才盡其用，不僅組織全體操作人員參加職業技能鑒定，而且引導優秀技能人才在掌握單工種操作深度的基礎上，不斷適應全流程經營的廣度，延展能力邊界，提升綜合素質。

“我們鼓勵中級工上任班組長崗位輪值，鼓勵高級工競聘加油站經理崗位鍛煉，吸收技師加入公司培訓師資隊伍，給予技師每月300元的特殊津貼，並推薦優秀技能人才參評卓越油庫主任、金牌店長、服務明星、星級站經理，授予榮譽和物質獎勵，為大家打通晉升成長渠道。”公司技能人才評價中心負責人介紹。

此外，公司還推薦全省優秀技能骨干和業務能手參加吉林省技術能手評選和萬名青年技術能手評選活動，2名員工獲得“技術能手”榮譽稱號，129名員工獲得“青年技術能手”榮譽稱號，這批員工光榮地進入吉林省人才儲備庫。公司優秀技能人才已呈現出萬馬奔騰的良好局面。

做好企地銜接，開啟培養基地的嶄新篇章

作為吉林省首批第三方評價試點單位和人才培養基地，中國石油吉林銷售公司將面向本企業勞務派遣人員和業務外包人員，以及本行業不具備技能人才自主評價的其他小微企業、用人單位等開展技能評價工作。按照“誰評價、誰負責、誰發証”的要求，公司將深化內控體系建設，完善管理制度，規范工作流程，建立認定工作內部監督、問題回溯、責任追究機制，建立工作台賬和管理數據庫，主動接受相關部門監管和社會監督，持續提升技能人才評價的多元化和精准度，不斷提高公司在區域成品油銷售行業的公信力和影響力，為吉林全面振興全方位振興提供強大的技能人才支撐。（張麗麗 安亭懳)