初冬的德惠，天寒地冻。但对于王师傅来说，这个冬天格外暖。

“钱到账那天，我盯着手机短信看了好几遍。”王师傅搓着手，语气里仍带着几分激动。他是德惠市某建设项目的一名务工人员。2025年初，他和70多名工友被拖欠了工资，少则几千，多则数万。

“以前在其他地方干活被拖欠工资，也走过这种劳动部门讨薪的程序，但都没有德惠这边办得快。”王师傅说，从反映问题到工资到手，只用了不到一个月，“工作人员一直在跟进，给我们反馈进展。”一次次的沟通反馈，高效务实的处置效率，让他真切地感受到维权不再是漫无边际的等待。

这笔钱，来得并不容易。

2025年2月，德惠市人社局接到线索，该项目拖欠工人工资173万元。案情错综复杂，项目总包单位配合核查并提供了向劳务公司支付人工费的转账凭证，但劳务公司及分包负责人拒不履行义务，假借讨要农民工工资名义主张追索工程款。调查推进中，劳务负责人拒绝配合问询、刻意规避调查，后期甚至隐匿失联，案件一度陷入僵局。

德惠市人社局劳动监察工作人员正在为新的案件核对相关资料。

“人找不到，证据链就断了。”德惠市人社局劳动监察一名办案人员回忆，那段时间，他们联合公安机关两次跨区域赴外地实施抓捕，又前往当地市场监管部门调取资料开展溯源追查，深挖主体信息，固定证据链条。

“我们逐一对务工人员开展询问谈话，逐项核对工资凭证、考勤记录。”办案人员说，经过多轮会商研判，综合考量维权保障与风险稳控需要，最终确定由总包单位先行垫付拖欠工资。在劳动保障监察部门监督下，款项足额支付到劳动者手中，涉案单位同时被实行联合惩戒。

张师傅是70多名领到工资的务工人员之一，常年在外跑工地，最怕的就是年底拿不到钱。“在德惠干活，心里有底，可以没有后顾之忧。”他说，现在工友们口口相传，“德惠这边办事靠谱，有劳动保障部门兜底，德惠这边的活，以后我们可以放心接了。”

这份“靠谱”，背后是一套硬机制。

近年来，德惠市人社局牵头联合发改、财政、住建、交通、水利、农业、国资等行业主管部门，印发专项整治方案，针对不同领域项目聚焦竣工结算、工程款拨付、工资发放等关键环节分类施策。三年来，累计排查项目36个，梳理问题线索58件，涉及农民工756人，开展专项检查16次；办结欠薪案件58件，为756名农民工追回工资款1680.73万元。

更让务工人员安心的是效率。德惠创新“监察执法+调处仲裁+司法保障”联动模式，畅通欠薪维权绿色通道，涉薪线索一经核实一律快立快查快结，案件平均办结时间压缩至27个工作日。

德惠市农民工欠薪维权服务中心工作人员正在接待反映问题的工人。

“我们变‘坐等接诉’为‘上门排查’，深入项目现场、施工班组开展一线走访。”德惠市劳动保障事务中心主任卢文秋说，对重点疑难案件实行“领导包保、一抓到底”，对简单案件督促立行立改，对复杂案件强化部门协同、限期办结，对历史遗留积案逐案分析、逐案突破。

2022年2月，某小区项目为15名农民工追回33.59万元；2025年2月，某工程三期项目查清反映虚假问题、依法训诫不实讨薪行为；2025年9月，跨越国境妥善化解涉外欠薪案，将滞留国外的6名农民工安全送抵回国；2026年4月，某住房项目，更是在市领导的统筹下，短短5天就高效办结案件……一桩桩案件的办结，让“管行业必须管欠薪、管资金必须管欠薪、管项目必须管欠薪”从口号落成了制度。

“开工第一课”、6项工资支付保障制度、项目全周期监管、常态化督查督办……德惠把整治成效固化为制度成果，推动欠薪治理从“年底集中攻坚”向“全年常态监管”转变。

“下一步，我们将持续完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的长效治理机制。”卢文秋说，要以更实举措、更硬作风守护农民工劳动报酬权益。

王师傅和张师傅如今又接了新活。问他在德惠干活最看重什么，他笑了笑：“钱能按时拿到，心里踏实，这就够了。”