案例：一份免费培训背后的陷阱

2024年6月，刚毕业的黎某在招聘APP上看到一则信息：某公司招聘新媒体运营、行政助理，月薪6000至8000元，五险一金，无经验可培训，入职零费用。每一项条件，都精准踩中了求职者的期待。

面试时，HR告诉她，岗位需要先参加岗前培训，“培训完全免费，正式入职后从工资里扣”。在对方引导下，黎某签了《培训服务协议》，又下载APP办理了1.58万元分期贷款。整个过程被包装成“走流程”，她并未意识到自己已经背上了债务。

培训结束后，公司推荐的工作却是另一番模样：薪资仅3000元，没有社保，地点偏远。黎某拒绝上岗，对方随即翻脸，要求她一次性还清全部贷款，否则“影响征信”。黎某没有忍气吞声，而是将该公司诉至法院。

佛山禅城法院审理认定，被告公司虚构高薪岗位、隐瞒贷款事实、超范围经营培训，已构成欺诈。法院判决：撤销双方签订的服务合同；公司返还黎某培训费7800元；剩余贷款由公司承担，与黎某无关。

法官释法：招聘收费，法律明令禁止

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。培训费、服装费、保证金，不管名目怎么换，都是违法。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院撤销。本案中，公司用虚假高薪作诱饵，隐瞒贷款真相，诱导黎某签约，完全符合欺诈的构成要件。

先以高薪、零经验吸引求职者，再用“培训免费、上岗后扣”打消疑虑，接着诱导下载网贷APP、以个人名义贷款，最后推荐与承诺严重不符的岗位，逼求职者自行解约并承担全部贷款。

提醒：求职中任何贷款都是骗局

第一，警惕“零费用+培训+高薪”的组合。正规企业岗前培训免费，不签任何贷款协议。凡要求下载APP、签贷款合同的，直接拒绝。

第二，核查公司资质。通过国家企业信用信息公示系统查询对方经营范围，没有培训资质却收费培训的，属于违法经营。

第三，拒签空白合同。所有约定必须写入书面协议，明确岗位、薪资、社保和费用承担方。

第四，贷款坚决不办。求职过程中任何形式的贷款要求都是骗局。一旦陷入“培训贷”，应立即报警、向金融监管部门投诉，并通过诉讼请求撤销合同。

黎某的遭遇并非个例，那些以“高薪”“免费培训”为名的招聘信息，瞄准的正是求职者的急迫与信任。记住一条底线：任何让你还没入职就先掏钱的机会，本质都不是机会，而是陷阱。