为进一步加强法院队伍建设，全面提升青年干部综合素能，12月3日，南关法院组织新入职公务员和全体文员参加提升工作能力自主培训，由相关工作负责人结合本院实际讲授工作方法、传递工作经验、提出工作要求，116 名工作人员参训。

严肃工作纪律 强化制度管理

政治部副主任潘建华围绕工作纪律与制度管理展开培训，强调纪律制度是法院工作高效运转的关键。他详细介绍了考勤规则，提醒大家按时打卡，迟到早退将依规处理；请假流程要规范，提前申请并说明事由，经审批后方可离岗；日常办公时，严格遵守着装规范，展现法院人员良好风貌。纪律关乎工作秩序与法院形象，全体人员务必严守。

恪守司法廉洁 遵守三个规定

政治部副主任王爽聚焦司法廉洁与 “三个规定”，详细解读 “三个规定” 的条文要义。她以收受礼品、违规过问案件等典型案例为鉴，剖析其对司法公正的严重危害，警示新入职人员务必坚守廉洁底线，拒绝任何利益诱惑，不参与不正当社交活动，做到公正司法、廉洁司法，维护法律尊严与法院公信力。

守牢意识形态阵地 提升舆情处置能力

审管办副主任孙茁围绕意识形态与舆情应对工作，深入分析当下复杂多变的舆情环境，阐述提升舆情敏感度和处置能力的重要性。法院工作人员在日常生活和工作中要时刻注意自己的言行，牢记个人的行为代表法院的形象，避免因个人行为失当带来不良的舆论影响。面对突发舆情时，要注意应对策略与沟通技巧，做好“三同步”工作方案，从而防止舆论持续发酵，维护法院形象。

绷紧安全之弦 提升保密意识

综合办公室副主任丁健着眼安全保密工作，细致讲解保密法规的关键条款，明确法院工作中各类文件、信息的涉密等级与范围。他借助因保密意识淡薄导致泄密的案例，如文件违规传输、存储介质管理不善等引发的安全事故，为大家敲响保密安全警钟，让新入职人员深刻认识机关安全无小事，保密防线要筑牢。

财务相关工作培训

综合办公室财务负责人云思雨就财务相关工作展开培训，全面介绍了财务审批流程的各个环节，从经费申请的规范填写，到报销凭证的合规整理，一一进行详细说明。结合实际账目处理中的正反案例，清晰呈现规范操作的要点与违规行为的风险，助力新入职人员迅速掌握财务工作要领，确保每一笔资金往来清晰透明、合法合规。

此次培训内容丰富实用，为新入职人员迅速融入岗位、提升工作能力奠定了坚实基础。下一步，南关法院将持续开展干部能力提升培训，引导全体人员沉下心来学知识、精业务、强本领，将培训成果转化为勇争一流的行动力，为法院工作高质量发展夯实人才基石。

来源：长春南关区法院

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