为推动党建引领基层治理工作开创新局面，延吉市新兴街道突出“三个到位”，探索建立基层治理专干全链条培养机制，努力打造一支素质优良、作风过硬、高效精干的基层治理队伍，确保基层治理专干“下得去、用得上、干得好、留得住”。

精心组织，部署推进到位。召开会议对基层治理专干培养工作进行专题部署，要求各社区使用基层治理专干时要结合其自身特点，努力做到人尽其才。在基层治理专干入职后，定期组织基层治理专干见面会、谈心谈话会、主题演讲比赛等各类活动。在活动中，大家结合自身实际，畅谈理想、深谈工作，展现了强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌，并纷纷表示愿意扎根基层，用自己的所学来服务人民、贡献力量。

以老带新，成长学习到位。严格落实基层治理专干管理工作，针对基层治理专干工作经验不足等问题，采取“以老带新”方法，各社区“老”网格员带领“新”基层治理专干，进行“一对一”结对帮带活动，走网格、学业务，熟悉社区网格内的环境设施，上报各类数据及信息，循序渐进地对基层治理专干进行工作指导，使他们逐步了解社区业务情况，引导他们尽快适应角色，充分发挥基层治理专干服务基层的作用。

用心用情，服务保障到位。为提升基层治理专干政治理论水平、业务素质和治理工作能力，定期组织基层治理专干到新兴街道社区工作者实践点培训，进行经验交流学习。截至目前，2022年招录的13名基层治理专干已全部完成轮训，2023年招录的17名基层治理专干轮训正在有序进行中。同时，严格贯彻对基层治理专干培养的相关要求，坚持跟踪培养、择优选拔，打造基层治理队伍的“蓄水池”和“后备军”。

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