吉林省第十二次党代会全面回顾过去五年各项事业发生的历史性新变化，明确提出今后五年工作的总体要求、奋斗目标和重点任务。作为基层组织部门，我们将立足职能职责，紧盯“党建引领能力显著跃升”目标，抓基层强组织、选干部强班子、聚人才强发展，全力推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局服务，在吉林振兴发展的生动实践中彰显新担当、作出新贡献。

在坚决做到“两个维护”上见行见效。深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决扛起“两个维护”重大政治责任，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、党的十九届六中全会精神轮训、干部政治能力和专业能力提升工程，推动党员干部不断提高理论素养、政治素养、精神境界、实践能力。持续强化领导班子和领导干部政治建设，做深做细做实政治素质考察，突出抓好政治监督，确保党中央决策部署落地生根、落地见效。

在锻造干部队伍上见行见效。以正确用人导向引领干事创业导向，让敢于担当、善于作为、实绩突出的干部受褒奖、得重用。健全考核评价机制，重点关注换届后领导班子运行情况，抓好领导班子和领导干部“三四三”考核体系运行，变“期末大考”为“随堂检测”，以考促干、以考促效、以考促建。突出抓好后继有人这个根本大计，深入实施优秀年轻干部选拔培养“3035计划”，常态化发现、培养、储备和任用年轻干部。加强干部管理监督，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立《领导干部监督纪实档案》，抓早抓小抓预防，推动干部健康成长。

在夯实基层基础上见行见效。突出系统建设，全力做强街镇、做优村社、做精网格、做靓小区。建强城乡党群服务阵地体系，落实农村“头雁领航”“经济护航”行动，加强快递物流、网络直播等新业态新就业群体党建工作，深化轨道交通装备产业党建联盟建设，以“党建链”引领产业“发展链”，打造各类党建联合体、发展共同体。注重分类治理，立足城乡三元结构，实施“绣花工程”“根系工程”“血脉工程”，大力创建“幸福小区（村屯）”，接力打造3个以上一体化、睦邻化、地缘化“村社治理共同体”，探索具有绿园特色的治理模式。实施党建品牌提升计划，创建“绿园党建”公众号，集中打造10个以上区级、3个以上市级示范典型，构建绿园基层党建品牌矩阵。

在打造人才高地上见行见效。完善人才工作机制，制定人才发展意见，积极构建“1+N”人才政策体系。推动成立轨道交通装备产业党建联盟人才学院，实施“精英教工”工程、“英才强卫”计划，推进人才队伍健康发展。加快人才公寓建设，为人才定制“家庭套餐服务”。落实区领导联系服务专家人才制度，开设“人才服务专线”，为重点人才一对一匹配服务专员。强化高端人才奖励、住房补贴等配套资金投入，深入落实《金融服务人才创新创业若干措施》，为人才创业提供全周期资金支持。

在加强自身建设上见行见效。把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，在提升组工干部党性修养、纪律意识、综合素质、管理水平上下功夫，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。深入开展组织工作“规范提升年”，系统开展“大培训”“大练兵”“大调研”，不断提高把握大局、调查研究、学用政策、知人善任、改革创新的能力本领，确保每项工作都经得起检验。坚持求真务实，恪守公道正派的政治操守，大力发扬“严新细实”优良作风。严守纪律规矩，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，建设风清气正的政治机关，永葆忠诚干净担当的政治本色。

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