刚刚胜利闭幕的吉林省第十二次党代会，清晰绘就了未来五年的宏伟蓝图，目标鼓舞人心，愿景激发干劲，既是闯新路的“任务书”和“施工图”，更是反映人民意愿、顺应发展的新时代“考卷”。新征程上，通化组织系统将坚决把学习宣传贯彻省第十二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，扛起责任，狠抓落实，以高质量组织工作保障省党代会精神在通化落地生根。

一、凝心聚力抓“铸魂赋能”，筑牢党员干部思想根基。党代会《报告》指出，“要持续强化创新理论武装”。我们将坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动全市各级党员干部在深学细悟中坚定政治信仰、锤炼忠诚品格、找准方向方法、增强政治能力。特别是推动党史学习教育常态化长效化，充分挖掘通化独特的红色教育资源，用好用活红色资源“富矿”，依托吉林杨靖宇干部学院全国党性教育基地，以“立足吉林、辐射东北、面向全国”为目标，积极融入全省“三地三摇篮”红色标识，做好特色文章，打造亮点品牌，塑造独具特色的东北抗联体验式教学品牌，引导党员干部在红色教育中坚定理想信念、激发前进动力。

二、凝心聚力抓“关键力量”，激发干部队伍内生动力。党代会《报告》指出，“要着力建设高素质专业化干部队伍”。实现这一目标，关键靠干部、核心在班子。我们将深入做好换届“后半篇文章”，坚持运行监测跟进、优化调整跟进、制度机制跟进，逐个班子建立“政治档案”“实绩档案”，指导各级领导班子完善议事决策、分工负责、沟通协调等制度机制，确保换届后的领导班子功能发挥更优。同时，着眼年轻干部培养选拔长远规划，制定贯彻落实优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）“一个办法、三项举措”，择优选育储备一批年轻执政骨干，分类别、分专业建立优秀中青年干部数据库，抓好“选、育、管、用”全链条培养，推动各级领导班子功能结构、干部队伍整体素养和干部队伍梯队储备始终适应高质量发展。

三、凝心聚力抓“战斗堡垒”，增强基层治理整体效能。党代会《报告》指出，“要树立大抓基层、服务基层和为基层减负的鲜明导向”。省委召开专题会，研究加强基层工作者队伍建设工作，通化市也有针对性开展了一次专题调研，发现了一些难点问题亟须破解，初步研究了一些工作措施，近期将出台《关于组织党员干部下沉社区完善“平战结合”机制的具体举措》，明确常态下沉社区、做好“平战结合”、夯实基础保障等方面措施，一方面通过适当增加街道等基层单位人员编制、增加社工岗，充实街道、社区自有力量；另一方面，整体统筹机关事业单位下沉人员、驻区单位、驻区党员干部及包保力量等，探索建立“双报到、双报告、双提升”机制，推动各方力量常态化向社区下沉，参与社区管理、服务群众等工作，切实盘活基层治理资源。同时，以落实“基层建设年”活动为契机，积极探索具有通化特色的基层治理路径，以典型示范引领推动基层治理工作整体提升。

四、凝心聚力抓“人才支撑”，涵养“近悦远来”最优生态。党代会《报告》指出，“把吉林打造成英才向往之地、用武之地、兴旺之地”。近年来，通化市深入落实省委要求，创新实施“1+7”人才战略，在全省率先出台人才发展促进条例，先后实施“学子归巢计划”“万名学子兴企计划”，深入实施引才入通工程，全力打造行政化引才和市场化引才“两个平台”，在统筹各方面人才政策资源、提升人才配置效率上发挥重要作用。我们将紧扣通化产业发展制高点、人才需求集结点和创新创造发力点，进一步找准人才引领发展定位，放大人才工作格局，做好引育留用“大文章”，打造人才引进“强磁场”，为经济社会高质量发展提供更强劲的人才保障。

五、凝心聚力抓“服务大局”，全面提升组织工作质量。组织部门的工作，都是在大局下行动、向中心任务聚焦，基层党建、干部、人才等工作都要自觉在大局大势下谋划推进，为贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求凝聚组织力量、提供组织保障。我们将在深度融入中心工作、更好服务大局中找准定位、担当作为，把贯彻党代会精神贯穿到组织工作的全过程、各方面，鼓励干部在工作中创新思路、创新举措，鼓励基层在实践中积极探索、积极尝试，盯着全省乃至全国的先进水准奋勇争先。同时，突出品牌打造，着力在基层党建、干部、人才、公务员等各个领域都选树一批有影响、有特色的品牌，以点带面提高组织工作的整体水平和层次。

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