为建设忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，敦化市始终秉持“使用是最好的培养”，坚决从教育培训、实践锻炼、评议考核等方面下足功夫，助推新录用公务员完成角色转变、迅速成长成才。

注重教育培训，夯实新录用公务员信仰之基。将政治教育作为提升新录用公务员政治素养的重要途径，用好用活初任培训班，通过党性教育与现场教学相结合的方式，聘请专业讲师和相关领域的专业干部，设置新《公务员法》解读、公文处理、如何做好基层工作等课程，强化理论知识积累，并组织参观陈翰章烈士陵园、工业园区等，在进行红色教育的同时，引导新录用公务员认清自身使命担当，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识。去年以来，已对135名公务员开展初任培训。

注重实践锻炼，练就新录用公务员担当本领。坚持基层历练与“赛马机制”相结合，鼓励支持各级党组织将新录用公务员派遣到疫情防控、乡村振兴、招商引资等领域战线获取经验、砥砺品质、提高本领，不断在比学赶超中练就敢担当、善担当、能担当的过硬素质和高强本领。同时，利用组织考核与监督检查的契机，侧重了解新录用公务员成长成才情况，形成在一线岗位中锻炼实干的正向激励导向。截至目前，有96名2021年度新录用公务员参与到疫情防控、复工复产等一线工作中。

注重评议考核，严审新录用公务员任职定级。坚持平时考核与定期考核相互印证，在平时考核、年度考核中重点关注阶段性工作完成情况、民主测评情况及主管领导评价意见，在新录用公务员试用期满时，围绕“德能勤绩廉”五个方面对试用期公务员的政治态度、工作思路、工作作风等13个指标进行全面考核。结合部门（单位）意见，通过综合研判，对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。2020年新招录的65名公务员均通过考核并如期转正。（辛泽明）

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