近年来，以“互联网+”为特点的平台经济的高速发展衍生出了许多新职业、新业态。随着新产业、新职业不断涌现，这部分就业群体数量、规模不断扩大，职称评审问题备受关注，现行职称评价体系中还没有相应的新产业专业职称，制约着产业的发展。记者2月28日从省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，针对这些问题，我省打破制约新职业人才发展的“条条框框”，率先探索开展新职业新业态职称评审，截至目前，已有194人取得了专业技术资格。

　　为了积极稳妥做好我省新职业、新业态从业人员的职称评审工作，省人社厅成立工作专班，按照“干什么评什么”“干得好评得上”“怎么干怎么评”和“谁用人谁评价”四个原则，制定印发了《吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)》，在原有相关职称评审的专业类别中增设了13个新职业、新业态专业，即在高新技术领域增设了人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术转移转化等11个专业；结合网红经济发展实际，增设网络营销专业；针对家政服务、在线教育和网约车服务等行业，增设社会服务专业。

　　经过“盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示”的评审方式，共有194人取得了专业技术资格。其中，获得正高级职称的6人，副高级职称的14人，中级职称的136人，初级职称的38人。

　　通过开展新职业(新业态)职称评审工作，我省在新职业（新业态）职称评审工作取得阶段性成效。评审填补了职称评审制度的空白，使我省新职业(新业态)从业人员从“不能评”“不知道怎么评，变成了“有方向”“有依据”，有效解决了新职业(新业态)专业技术人才职称晋升通道的困扰。加强了我省人才队伍建设，特别是新职业(新业态)职称评审工作，着眼于打造跨系列、跨专业、跨行业深度融合的“融合型”人才，增强了我省“融合型”人才供给。激发了新业态市场活力，我省开展的新职业(新业态)职称评审工作，尤其是对包括创造型和服务型自由职业者的评价，体现了“人人皆可评价，人人皆能评价”的评价导向，既有效激发了各类人才投身新业态经济领域创新创业创造的积极性，又进一步激发了新职业(新业态)的市场活力。

　　下一步，我省人社部门将完善新职业(新业态)职称评价机制，加大新职业(新业态)职称评审宣传力度，继续推动新职业(新业态)职称评审工作常态化，将把新职业(新业态)职称评审工作纳入每年全省职称评审的部署计划之中，做好新职业(新业态)专业技术人才的培养。利用5年时间建立一大批新职业(新业态)继续教育基地，完成万人次的创新型、应用型、技术型专业技术人才培训任务，为引领新兴产业创新升级、促进经济深度融合、推动经济社会高质量发展提供人才支撑。（记者万双 实习生齐蕴华）

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