近年來，吉林省圍繞高校畢業生就業工作持續發力，聚焦拓崗位、優服務、強幫扶，推動人才“留得住、用得好”，高校畢業生就業質量與留省規模雙提升，留省人數實現“十四五”期間5連升。

這份亮眼成績單的背后，是吉林省政企校地協同發力、政策精准滴灌的生動實踐——從定向育人到政府搭台，從補貼直達到底層賦能，一套“留才、育才、用才”的組合拳，讓高校畢業生“留省”更順暢，也為吉林產業高質量發展注入了人才活水。

從“招人才”到“育人才”，精准對接產業需求

“以前是‘企業找人才’，現在是‘校企共育才’，畢業生入職就能上手，適配度比以前高多了！”長春奧普光電技術股份有限公司副總經理沈娟的感慨，道出了校企合作的實效。

火爆的招聘會現場

在吉林，企業與高校的合作早已跳出單純招聘的框架，轉向“人才共育、業務共推”的深度融合。沈娟介紹，自2019年公司與長春理工大學聯合申報博士生工作站以來，雙方不僅攜手培養博士生，企業核心技術人員還走進校園擔任“產業教授”，將產業一線的技術需求融入課堂﹔同時，企業成為學校固定實訓基地，每年吸納即將畢業的學生提前一年進項目實習，讓學生直接參與企業研發項目，並發放實習津貼，雙向選擇后優秀者可直接留任，大幅縮短了人才適應周期。

招聘會現場

這樣的合作並非個例。長春工業大學在“百校對百縣”促就業專項行動中與敦化市結對，針對當地裝備制造、生物醫藥、農業機械、新材料等優勢產業，與吉林凱萊英醫藥化學有限公司、亞聯機械股份有限公司、方正農業機械裝備制造有限責任公司等企業共建實習就業基地，重點對接機械類、材料科學與工程類、化學工程與工藝類、制藥工程、生物工程、計算機與信息技術等專業畢業生，提供“真實環境、真實項目、真實壓力”的實踐教學。

今年10月，敦化市還專門組織5家當地企業走進長春工業大學招聘，讓校地合作走向實效，形成穩定的人才輸送通道。

破解“小而不強”困境，政策紅利直達心坎

對於專精特新企業而言，“規模小、影響力有限”曾是引才路上的“攔路虎”——單獨對接C9高校競爭力不足，甚至難以走進清北復交等頂尖高校。如今，吉林省、市兩級政府的“組團式”服務，為企業打開了新局面。

招聘會現場

“政府組織的招聘不僅效率高，還幫我們降成本，招聘效率提高了，我們也更省心了。”沈娟說，政府提前與高校對接需求專業，篩選匹配學生群體，避免無效溝通﹔同時承擔交通、場地等保障，企業隻需專注宣講招聘。今年，該公司新入職的本科及以上學歷人才中，80%左右來自政府組織的專項招聘活動，應屆畢業生佔比居高不下。

職引未來 筑夢吉林

除了“搭台招聘”，今年以來，吉林省務實扎實做好困難群體畢業生就業幫扶工作。建立實名幫扶台賬，實行校、院兩級包保幫扶﹔深入實施“宏志助航計劃”，免費提供“五個一”服務﹔開展“暖途護航”行動，省教育廳定期赴高校推動困難群體幫扶工作落實，遴選省內60名優秀就業指導教師面向困難畢業生開展咨詢指導服務，加強關心關懷和心理疏導等。

此外，吉林省成立了由28個省直部門參加的高校畢業生就業工作協同專班，建立“管行業必須促進就業、管屬地必須促進就業、管生產經營必須促進就業”工作機制，全省形成跨部門協同的“一盤棋”工作格局，各部門各司其職切實將就業服務延伸到各個環節，為畢業生就業提供全方位保障。

從“留得下”到“留得好”，人才活水潤吉林

為讓畢業生吃上“定心丸”，做好兜底服務，吉林創新出台增量政策舉措，通過企業設崗、政府扶持方式設立“校企合作助理”崗位，填補畢業生離校后到找到心儀工作前的“就業空檔期”，讓畢業生實現從“待業”到“就業”的平穩過渡。

到基層去 到一線去

“市州進校園”“萬企進校園”“訪企拓崗”……多個專項行動如火如荼，校園招聘會也火熱開展。100多場行業類大型系列招聘活動、2000多場“服務高質量發展”主題系列校園招聘會，省內11067家企業參會，提供就業崗位18.61萬個。

不僅如此，為引導畢業生走向基層，吉林一方面推進“百校對百縣”行動，組織全省高校與縣（市）結對，已為2025屆畢業生挖掘基層崗位3600個，其中企業崗位成為就業主力，既解畢業生就業之憂，又為縣域產業添人才﹔另一方面，高校通過廣泛宣傳“西部計劃”“三支一扶”“特崗教師”“大學生村官”等基層項目的政策內容與發展前景，強化價值引領，鼓勵畢業生“到基層去、到一線去”。

“2025屆學生畢業生留省就業人數超3000人，持續保持在較高水平。”長春工業大學招生就業處處長付宏波說，如今，越來越多的畢業生願意留在吉林，為服務吉林振興發展提供了有力的人才支撐。

政企校地協同的“東風”，不僅讓企業破解了引才難題，讓畢業生找到了適配崗位，更讓吉林的人才“蓄水池”不斷充盈——企業得人才、學生得機會、吉林得發展的三方共贏圖景，正在這片黑土地上持續鋪展。

未來，吉林將繼續優化就業政策、豐富崗位供給，讓更多高校畢業生在吉林實現就業創業夢想，為地方產業高質量發展筑牢人才根基。

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