近年來，汪清縣聚焦破解鄉村振興持續動能不足和制約基層治理效能提升的突出問題，大力推進專干招聘管理工作，通過精心選聘、精准培育、精細管理，打造一支高學歷、年輕化“尖兵”隊伍，為推進鄉村振興注入強大動力。

精心組織“筑巢引鳳”，厚植鄉村振興力量。科學規劃，明確引才路徑。嚴格落實延邊州招聘工作部署安排，把好招聘質量關和准入關，明確崗位條件、工作職責、待遇保障、聘用上崗等關鍵環節具體要求，繪制選人用人清晰藍圖。用好編制，保障人才供給。靈活利用“人才編制池”，調劑空余事業編制，按照一年試點推進、兩年全面鋪開、動態補充招聘的方式，先后招聘200名大學畢業生到村任職鄉村振興專干，持續向村級組織輸送新生力量。強化培訓，助力角色轉變。緊扣抓黨建促鄉村振興、鄉村治理、村級集體經濟發展等農村重點工作，採取專題授課、現場教學、分組研討等多元形式，為專干增強履職盡責的知識弱項、補齊落實工作的能力短板、消除實踐操作的經驗盲區，有效解決專干初入鄉村一線“干什麼”的問題。

精准培育“賦能充電”，提升專干履職實力。制度立綱促履職。制定出台專干管理細則，明確崗位職責、教育培訓、考核評價、激勵保障等9個方面34條具體內容，建立“一人一冊”成長檔案，為專干規范管理提供重要依據，助力其快速找准定位、發揮職能。思想鑄魂提修養。成立專干黨支部和成長促進會，在縣級黨群服務中心設立專干黨支部活動室，制作“青春逢盛世·奮斗正當時”專題宣傳片，全方位展示黨支部建設情況，增強專干黨員的榮譽感與歸屬感。圍繞黨的二十屆三中全會精神、鑄牢中華民族共同體意識等主題，開展“扎根基層·歷練成長”黨建沙龍系列活動13期，強化專干黨性修養和政治覺悟，凝聚奮進力量。結對幫帶強能力。推行“導師幫帶+跟崗鍛煉”培養機制，安排鄉鎮副職領導、村黨組織書記與專干結成幫扶對子189個，在鍛煉提升文字綜合能力、溝通協調能力和解決實際問題能力等方面提供指導和幫助，帶動專干健康成長。

精細引導“搭台唱戲”，點燃專干干事熱情。服務搭橋，排憂解難展擔當。組織開展“大走訪”活動，動員專干深入農村網格入戶走訪調研，熟悉社情村情，重點關注村內老、弱、病、殘等特殊群體生活狀況，認領民生需求550余件，參與政策解讀、糾紛化解等服務1060余次。羅子溝鎮組織專干遍訪村民，為五保戶、殘疾戶、獨居老人等困難群眾建立台賬、包保聯系，遇突發情況及時處置，拉近了干群關系。實干筑基，實踐鍛煉強動能。依托“朝陽計劃”“青藍計劃”等平台，組織專干投身黨建宣傳、民政救助、信訪調解等重點工作，在實踐中錘煉本領、增長才干。東光鎮發揮專干特長，開辦“東光小課堂”“家鄉推薦官”等自媒體宣傳欄目，平均點擊量超4000次，最大限度釋放專干潛能。建言獻策，賦能基層促發展。鼓勵專干發揮思維活躍、善於創新的特點，因地制宜為產業發展、鄉村治理建言獻策，相繼提出154條“金點子”，找准鄉村致富門路，推動村級集體經濟發展壯大。汪清鎮專干抓住政策機遇，提出大力發展庭院經濟，鼓勵脫貧戶代養家禽、代種水果，有效增加村民經濟收入。

來源：汪清縣委宣傳部

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