長期以來，長春市寬城區始終將人才作為推動高質量發展的第一資源，圍繞“聚英才”“建平台”“謀發展”“優服務”，持續優化升級人才“引育用留”全鏈條，推動人才工作破局起勢、提質增效，為區域經濟社會高質量發展增勢賦能。

靶向定位精准“引”才，產業和人才“雙向奔赴”。實施“百名人才”留雁計劃，通過公務員和事業編招錄、選調生引進、“事編企用”等方式，三年逐步引進70名本科、30名碩博高學歷優秀畢業生，蓄足人才“源頭活水”。開展“筑夢未來 ‘就’在寬城”創業就業系列活動，930余名高校畢業生通過直播帶崗、校園招聘等方式與域內企業達成就業意向。成立科技服務分市場，集結5家科技企業、駐區4所高校共同組建區域首批科技服務工作站，引進13名“科創專員”到11個企業擔任“科創副總”，借智登高集聚優秀人才賦能產業發展。

因材施教精細“育”才，智慧和活力“涌流迸發”。創新建立新質“藍領工匠”工作室，發揮汽車零部件、機械制造產業資源優勢，搭建以4家企業、1家院校為基礎、多行業共建共享的實踐平台，形成培育新型技能人才的優質教學陣地集群，輻射帶動1400余名新型技能人才成長成熟，完成國家級技術攻關項目2項、“五小創新”攻關項目10項。聚焦企業技術創新需求和鄉村人才“培植方向”，依托域內西梅、寒地果菜等特色農業產業企業，與吉林大學、吉林農業大學聯合建立2所“科技小院”，將科研技術與農業產業深度融合，為企業提供專業技術支持，培育更多農業產業技能人才，促進農業產品質量、效率雙提高。

量體裁衣精確“用”才，人才和崗位“深度契合”。大力開展“校企雙進”活動，舉辦首屆“聚才匯企”人才合作交流會，以定崗實習、項目合作等方式，推動6所高校與9家企業簽署校企合作書，340余名機電、數控、焊接等實用型、技術型專業人才精准匹配心儀崗位，實現企業、人才“直接對話、精准提需”。常態開展“萬人駐（助）萬企”，定期召開院校、企業對接座談會，圍繞理論教學、定點培養、技能競賽、實習基地等方面，會商合作意向、達成合作共識，共建人才“成才搖籃”。

潤物無聲精心“留”才，拴心和留人“合拍共鳴”。健全完善聯系服務專家人才工作機制，以點對點服務、面對面交流方式，推動全區115名領導干部聯系對接304名專家人才，常態化直接服務50名高層次人才。適時開展“暖心關愛”服務活動，緊盯高層次人才、“科創專員”實際需求，定期發放節日問候函和“人才集享卡”，享受域內商超、醫療等優惠政策。積極聯系域內房地產企業，攜手為人才提供50套優質房源並配套發放約15萬元補貼，充分彰顯重才愛才的“寬城溫度”。

來源：寬城區委宣傳部

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