為進一步加強法院隊伍建設，全面提升青年干部綜合素能，12月3日，南關法院組織新入職公務員和全體文員參加提升工作能力自主培訓，由相關工作負責人結合本院實際講授工作方法、傳遞工作經驗、提出工作要求，116 名工作人員參訓。

嚴肅工作紀律 強化制度管理

政治部副主任潘建華圍繞工作紀律與制度管理展開培訓，強調紀律制度是法院工作高效運轉的關鍵。他詳細介紹了考勤規則，提醒大家按時打卡，遲到早退將依規處理﹔請假流程要規范，提前申請並說明事由，經審批后方可離崗﹔日常辦公時，嚴格遵守著裝規范，展現法院人員良好風貌。紀律關乎工作秩序與法院形象，全體人員務必嚴守。

恪守司法廉潔 遵守三個規定

政治部副主任王爽聚焦司法廉潔與 “三個規定”，詳細解讀 “三個規定” 的條文要義。她以收受禮品、違規過問案件等典型案例為鑒，剖析其對司法公正的嚴重危害，警示新入職人員務必堅守廉潔底線，拒絕任何利益誘惑，不參與不正當社交活動，做到公正司法、廉潔司法，維護法律尊嚴與法院公信力。

守牢意識形態陣地 提升輿情處置能力

審管辦副主任孫茁圍繞意識形態與輿情應對工作，深入分析當下復雜多變的輿情環境，闡述提升輿情敏感度和處置能力的重要性。法院工作人員在日常生活和工作中要時刻注意自己的言行，牢記個人的行為代表法院的形象，避免因個人行為失當帶來不良的輿論影響。面對突發輿情時，要注意應對策略與溝通技巧，做好“三同步”工作方案，從而防止輿論持續發酵，維護法院形象。

繃緊安全之弦 提升保密意識

綜合辦公室副主任丁健著眼安全保密工作，細致講解保密法規的關鍵條款，明確法院工作中各類文件、信息的涉密等級與范圍。他借助因保密意識淡薄導致泄密的案例，如文件違規傳輸、存儲介質管理不善等引發的安全事故，為大家敲響保密安全警鐘，讓新入職人員深刻認識機關安全無小事，保密防線要筑牢。

財務相關工作培訓

綜合辦公室財務負責人雲思雨就財務相關工作展開培訓，全面介紹了財務審批流程的各個環節，從經費申請的規范填寫，到報銷憑証的合規整理，一一進行詳細說明。結合實際賬目處理中的正反案例，清晰呈現規范操作的要點與違規行為的風險，助力新入職人員迅速掌握財務工作要領，確保每一筆資金往來清晰透明、合法合規。

此次培訓內容豐富實用，為新入職人員迅速融入崗位、提升工作能力奠定了堅實基礎。下一步，南關法院將持續開展干部能力提升培訓，引導全體人員沉下心來學知識、精業務、強本領，將培訓成果轉化為勇爭一流的行動力，為法院工作高質量發展夯實人才基石。

來源：長春南關區法院

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