最近，職業類目又“上新”了。人力資源和社會保障部日前發布公示，擬增加網絡主播、智能網聯汽車測試員等19個新職業以及移動操作系統應用設計員等29個新工種。又一批新職業被“認証”，豐富了青年人的職業賽道，也增強了從業者的職業歸屬感。

　　此前，從2019年到2022年，人社部已陸續發布了5批共74個新職業。從健康照護師到社區助老員，從VR工程技術人員到工業互聯網運維員……新職業發布如此“頻繁”，背后是社會分工的不斷細化和產業新動能的持續增長。可以說，新職業的出現，是時代發展、技術進步和產業結構不斷升級的綜合結果。

　　職業類目“上新”，體現出規模龐大的人才需求。從人社部最新公示的19個新職業名單可以發現，新職業主要集中在數字經濟、智能制造信息技術和現代服務等領域。以數字經濟為例，中國數字經濟快速發展帶來旺盛的數字人才需求，據測算，中國數字化人才缺口在2500萬至3000萬左右，並且還在不斷擴大。新職業名單的“擴列”，恰好回應了市場對新型人才的渴求，有望引導越來越多的從業者投入新的市場藍海中，促進人才隊伍高質量發展。

　　新職業的不斷涌現，也體現出人民日益增長的美好生活需要。近年來“冰雪熱”“露營熱”持續升溫，人們的戶外休閑訴求不斷提升，滑雪巡救員、休閑露營地管家等新職業和新工種應運而生﹔而人們對“一老一小”服務的旺盛需求，也催生了社區助老員、老年助浴員等新工種的出現﹔同樣的，在旅行業，民宿管家這一新職業在短短幾年內實現了從零到百萬級規模的跨越……這些“小而美”的新職業的出現，是人們追求美好生活的必然結果，也為滿足大眾個性化、多樣化的美好生活需求提供了堅實支撐。

　　新職業層出不窮，說明社會勞動分工越來越精細化，這也對勞動者的能力素養提出了更全面的要求。新時代的人才不僅需要掌握“一專”——將自身能力與社會的細化需求相匹配﹔還需要具備“多能”——以更多的復合型知識更好適應時代的快速變化。隻有以奮斗者、奔跑者的姿態前行，才能在職業賽道上脫穎而出，實現人生的自我價值和社會價值。

　　新職業打開的“新賽道”，要想變成年輕人成長的“康庄大道”，還需要各方面一齊努力。例如，加快開發新的職業標准，保証從業者行為合法合規﹔同時完善相關配套制度建設，為人才職業發展保駕護航。此外，教育部門、職業院校等相關主體也應提供相應的培訓課程，建立更加完善的人才培養體系，提升新職業從業人員素質和技能，為新業態發展提供“源頭活水”。

　　從三百六十行，到如今千行百業，新職業的興起是新經濟活力奔涌的生動例証。讓新職業的從業人員能夠在行業風口上乘勢翱翔，為中國經濟高質量發展注入強勁動能。

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