“去年11月，我懷著異常激動的心情又回到了我的第二故鄉——吉林長春，加入了中國科學院長春應用化學研究所。”中國科學院長春應用化學研究所研究員、國家優秀青年科學基金獲得者劉偉說，今年他的愛人和孩子也將來到長春工作、上學。

右一為中國科學院長春應用化學研究所研究員劉偉。人民網記者 李思玥攝

劉偉是江蘇宿遷人，本碩博都就讀於吉林大學，后赴海外深造、工作，2014年回到南京的一所高校任教。

在吉林學習生活的十年，已然讓劉偉將吉林視為“第二故鄉”。“吸引我來的是中國科學院長春應用化學研究所高端的科研平台和優秀的科研環境，而吉林省不斷迭代升級的人才激勵政策讓我決定扎根吉林、深耕科研。”劉偉說。

“吉林省的人才政策不僅對人才在科研創新、職稱評定、待遇保障上提供良好的支持，還在人才子女入學、家屬就業、就醫、出行等方面提供全面周到的保障服務。”劉偉說。

創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。

2018年以來，吉林省將“人才18條政策”優化提升到“3.0版”，吉林省《關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》完善了人才分類評價機制，強化了人才生活服務保障和人才貢獻待遇激勵，暢通高層次人才引進“綠色通道”。

劉偉（左二）正在實驗室指導團隊成員。人民網記者 李思玥攝

“讓我感觸最深的是省委、省政府對人才工作的高度重視。”劉偉說，今年春節前后，他兩次受邀參加省裡組織的“吉人回鄉”座談會，作為“新吉人”，劉偉深刻感受到了吉林省把人才作為重要戰略資源，為人才創新創業提供更好的環境和服務。

茂材需沃土，良禽擇良木。近年來，吉林省加大人才振興的政策支持力度，實施“吉人回鄉”創新創業工程，人才發展環境得到不斷優化，高端人才連續三年進大於出，“吉人回鄉”人數四年累計達到58.2萬人。

“更讓我感動的是，省領導對我的科研團隊也給予了關注，這讓我深切地感受到了吉林省對人才的求賢若渴和極大地尊重。”劉偉介紹，目前，他所在的科研團隊主要成員共有8人，其中6人都是他在南京的學生，跟隨他來到吉林長春。

團隊成員正在做實驗。人民網記者 李思玥攝

劉偉從南京帶來的科研團隊成員李景泰也有同樣的感受，“省市和長春應化所都為我們這些人才提供了很大的支持和幫助，讓我們沒有后顧之憂，專心地去搞科研。”李景泰說。

李景泰現在是團隊的特別研究助理，他在中國科學院長春應化所附近租了房子，並已經享受到了租房補貼，“雖然是第一次來到東北，但一個冬天的時間已經讓我適應了這裡的環境，愛上了這裡的冰雪天地。”

“雖然我們團隊僅成立不到5個月的時間，但不管是理論計算還是實驗都已經正常運轉，並且取得了初步的成果。”劉偉告訴記者，憑借著政策上的“一路綠燈”，實驗室的組建速度超出他的預期，“無論是設備的採購還是人員的招聘，各個方面效率都非常高。”

“除了來自高校和科研院所的優秀人才，吉林省還具有得天獨厚的自然資源。”劉偉說，資源優勢和人才優勢相結合讓他信心加倍，未來將干勁更足地投入到科研工作中去，促進吉林省新能源產業升級和產品的快速迭代，為發展新質生產力貢獻力量。

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