地區發展靠科技，科技進步靠人才，人才培養靠教育。長春市綠園區扎實推進教育、科技、人才協同發展，努力提升高質量教育體系，為實現人才和科技可持續發展提供基礎保障。

　　大力引進教師人才。年初以來，綠園區啟動“強師計劃”招聘行動，經五輪招聘擬簽約188名優秀畢業生，共為長春市第八十七中學招聘80人，綠園小學招聘6人，計劃於9月份入職。調查摸底迎賓路、雙豐小學等農村中小學校班級數、學校規模等，結合區情實際，現已申報“三支一扶”計劃崗位13個，進一步推動了綠園區義務教育均衡優質發展。

　　切實抓好師培干訓。綠園區堅持將師德教育貫穿教師培訓全過程，實施“雙強計劃”，“研培帶”一體化推進教師隊伍水平提升。開展“鑄魂賦能”系列活動，以“政策理論學習、業務崗位培訓”為主線，貼近教育實際，切合干部需求，科學制定干部教育培訓“菜單”。開展信息化教育全員培訓、教育行動研究專題講座等120余次，全面提升教師綜合素質。全面提升教學質量。一是提升校長引領力。召開教學工作匯報會，開展中小學校長進課堂活動和名校訪學行動。二是提升教師專業力。開展2022版新課程標准大學習，組織全區中小學751人參加區級骨干教師遴選考試。三是提升學生學習力。出台《綠園區中小學基於“學習力”培養課堂觀察評價表》，推進啟發式、互動式、體驗式、探究式課堂教學方式變革，不斷提升學生核心素養。

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