長春市紀委監委認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神和《中共中央關於加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，按照吉林省紀委監委、長春市委部署要求，積極履行協助職責、監督責任，大膽探索、積極實踐，深化細化對“一把手”和領導班子監督的有效途徑和措施，監督工作由“虛”向“實”、由“淺”入“深”、由“鬆”到“緊”，不斷推動管黨治黨責任落到實處。

政治監督是紀檢監察機關必須履行的首要職責。長春市紀委監委牢牢扭住對“一把手”和領導班子監督這一關鍵環節，推動監督工作由“虛”向“實”“脫虛向實”。

長春市委制定印發《關於落實<中共中央關於加強對“一把手”和領導班子監督的意見>的工作方案》，明確3個方面、35項65條具體措施，逐項逐條明確市委常委班子成員職責任務，進一步壓緊壓實主體責任、監督責任。

長春市紀委制定印發了《中共長春市紀委關於加強對“一把手”和領導班子監督的實施方案》，明確24種監督方式，編制監督流程圖和工作規范，推進監督工作清單化、項目化、規范化。堅持因地制宜、分類施策，確定朝陽區、德惠市、經開區、市發改委、市規自局作為示范單位，督促示范單位以“五化”工作法全面推進“一把手”和領導班子監督工作，做到知責於心、擔責於身、履責於行。

十九屆中央紀委五次全會提出，做深日常監督，推動監督下沉、監督落地、監督於問題未發之時。長春市紀委監委綜合運用警示教育、談心談話、相互提醒等方式，把“一把手”和領導班子監督寓於日常、抓在經常，推動監督工作由“鬆”到“緊”。

長春市紀委監委經常性開展警示教育，協助長春市委召開全市警示教育會議，組織市管主要領導干部參觀省廉政教育基地，通報典型案件及教訓警示，深刻剖析汽開區黨工委原委員、管委會原副主任孫弘顏等4起典型案件，推動立行立改並建立長效機制。

緊盯案件背后的政治、經濟、社會、文化等問題，推動案發單位有針對性完善規章制度，強化制度剛性約束力。制作《利劍》《迷失》《折戟沉沙》《邊界》等警示教育專題片，編印下發《村干部違紀違法案件百例百評》《整裝再出發》《懺悔錄》等警示教育書刊，用身邊事教育身邊人。經常性組織談心談話。

對黨員領導干部進行全方位“政治體檢”，從思想、責任、紀律、要求四個方面，進一步凝聚思想共識、激發責任擔當、消除潛在風險、化解負面情緒。今年以來，全市紀檢監察機關對新任職市管領導干部進行廉政談話，對各級黨組織書記開展談心談話1258人次、約談提醒62人次。

班子成員之間經常性相互提示提醒，結合中央巡視反饋問題整改，對市管領導干部2017年以來年度民主生活會、專題民主生活會開展批評和自我批評情況進行自查，重點對斗爭精神不足、存在“好人主義”等問題進行查擺。針對日常監督發現的問題，向市委報送重要事項報告39份，向基層黨委（黨組）反饋問題135個。

深化以案促改、以案促治，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的有效途徑和重要載體。長春市紀委監委堅持“三不”一體推進，辦案、整改、治理結合，辦案、監督、警示貫通，推動監督由“軟”到“硬”，持續提升“一把手”和領導班子監督效能。

在監督檢查、紀律審查或監察調查中，長春市紀委監委如發現涉及領導干部的重大問題，會立即向長春市委報告。依托監督工作信息管理系統，分析形成長春市政治生態分析報告，找准問題症結，提出意見建議，為加強“一把手”監督插上科技“翅膀”。

開展工程建設領域、規劃國土領域等7個領域專項調研，深挖個案和同區域、同領域、同崗位、同類型等案件背后的制度因素，研判廉政風險，形成分析報告20篇，督促相關單位筑牢“防洪堤”。結合黨風廉政建設形勢任務，圍繞35項課題組織開展“蹲點式”“體驗式”調研，切實找准監督保障執行、促進完善發展的切入點和落腳點。

“我市加強對‘一把手’和領導班子監督工作取得階段性成效，下一步，長春市紀委監委將堅持問題導向、把握重點關鍵，不斷改進和創新監督的方式方法，突出做實監督職責、健全監督體系，不斷提升監督能力和監督質效。”長春市紀委監委相關負責人表示。

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