從一度按下“暫停鍵”到全面按下“快進鍵”，吉林省高速公路集團有限公司（以下簡稱吉高集團）在應對疫情大考和統籌經濟發展雙線作戰中，展現國企擔當，全力爭取有利局面為全年發展奠定堅實基礎。

進入疫情防控常態化，吉高集團堅持穩字當頭，加快推進重大項目建設，通行費優惠政策幫扶小微企業，打出聚才引智、穩崗就業“組合拳”，推動交通旅游融合發展……以有力有效舉措，為穩住吉林省經濟基本盤，實現“止跌、回升、增長”目標提供有力支撐。

穩增長

推進高速公路項目建設，打造高速公路全產業鏈

重點項目建設步穩蹄疾。年初以來，吉高集團堅持項目建設早落地、早開工、早見效，推進續建的大蒲柴河至煙筒山、煙筒山至長春和集安至桓仁等三條高速公路建設項目及早復工。目前，三條高速公路建設項目如火如荼，每日以完成2000萬元以上產值的速度加快推進。 

煙長高速公路項目建設現場。（吉高集團供圖）

強化對吉林省“一主六雙”高質量發展戰略的交通支撐。吉高集團圍繞“六新產業”和“四新設施”，積極研究謀劃重大項目儲備。疫情期間，吉高集團按序時計劃，推進長春都市圈西環、白山至臨江、鬆江河至長白3條計劃新開工高速公路和G331沿邊開放旅游大通道項目前期工作，利用公路沿線的資源優勢發展路衍經濟，激活高速公路經濟屬性。

打造高速公路全產業鏈、供應鏈、價值鏈、創新鏈。當前，吉高集團全力推進“1+N”多元化戰略，依托高速公路等基礎設施項目“投融資、建設、運營管理”一體化主軸，著力打造公路施工、筑路材料、路產經營、服務區經營、智慧交通、融資擔保等優勢突出、特色鮮明的產業板塊。

“目前，吉高集團全資子公司路橋公司已成功取得公路施工總承包一級資質，將全面吹響進軍省內乃至全國高速公路建設市場號角。”吉高集團資本運營部部長黎鳳祥介紹，吉高集團將全力打造主業突出、核心競爭力強的交通基礎設施建設的吉林省行業龍頭企業。

優服務

助力小微企業紓困解難，持續助力優化營商環境

為進一步減輕市場主體負擔，確保幫扶受疫情影響的困難行業恢復發展、渡過難關等有關政策落到實處，吉高集團按照應免盡免、從快從速的原則，高位推動，開展減免清單上報審核工作，並辦理好相關減免事宜，減輕服務業小微企業和個體工商戶經營負擔。

司乘人員在查干湖收費站感受蒙古族風情。（吉高集團）

“據統計，吉高集團已累計幫扶28戶小微企業和個體工商戶減免房屋租金，並按照疫情中高風險地區劃分，減免租期3個月或6個月，共減免租金929.20萬元。”吉高集團相關負責人表示，除減免租金外，吉高集團實行通行費優惠政策，持續助力優化營商環境。

截至7月31日，吉高集團實施了對2類、4類、5類、6類貨車分別給予優惠8%、8%、9%、2%的差異化政策，並對ETC用戶嚴格落實不少於5％的車輛通行費基本優惠政策，合計優惠金額1.62億元。

疫情期間，吉高集團對執行新冠病毒疫苗貨物運輸車輛及疫情期間運輸涉疫防控物資和轉運涉疫人員車輛免收高速公路車輛通行費，合計減免車輛通行費0.85億元。

吉高集團還與長春市政府密切配合，採取政府購買服務的方式，自8月1日起，對1-6型貨車、辦理《超限運輸車輛通行証》的大件運輸車輛及安裝ETC的長春籍1型客車點對點通行長春繞城高速公路的長春南、淨月、長春東等10個收費站免收通行費，確保有效緩解長春城區交通壓力，分流市區車輛，助力長春市政道路建設。

此外，吉高集團執行“綠色通道”減免政策，進一步明確鮮活農產品品種的界定和整車合法裝載的界定，加強對一線收費人員的業務培訓和廣泛開展“綠色通道”政策法規宣傳，增強運輸從業人員依法裝載、合法運營的意識，截至7月31日，全省高速公路共減免綠色通道（包括聯合收割機）車輛43.56萬輛，減免通行費1.46億元。

穩就業 

構建“聚才引智”機制，推動人才強企戰略向縱深發展

就業是民生之本。面對疫情的沖擊，企業高質量發展更需要人才與就業崗位的“雙向奔赴”。

“吉高集團構建‘聚才引智’機制，面向社會、高等院校公開選聘各類人才，同時改善企業內部人才結構、提高人才素質，推動高質量發展與就業擴容提質互促共進的良性循環。”吉高集團人事部部長王娜表示。

吉高集團組織社會化公開招聘。（吉高集團供圖）

面向社會，吉高集團建立吉高集團人才儲備庫，在集團網站公開發布長期招聘儲備各類人才的公告，多渠道吸納外部高端人才和智力資源。同時，通過市場化招聘專業技術人才，持續擴大集團專業技術技能型人才后備軍規模，推動人才強企戰略向縱深發展。截至目前，吉高集團及所屬企業組織社會化公開招聘68次，招聘專業技術人員591人。

面向高校，吉高集團通過開展校企合作，助力吉林振興和企業發展。與吉林大學簽署大學生實習實踐基地共建協議，利用產業資源優勢，為實習生提供遍及全省、專業豐富、定向對口的實習實踐機會270余個，並選派優秀員工作為實習指導教師，為實習生提供優質的配套服務。同時，最大化提供優質崗位，2022年，吉高集團共提供49個就業崗位供應屆高校畢業生就業。

面向企業內部，吉高集團建立新的職稱晉升渠道，目前已申報政工師職稱89人，為集團政工類人才儲備打好堅實基礎。此外，通過培訓實現員工自我驅動，構建“智高賦能”E學堂，打通線上培訓渠道，打破培訓時間、空間限制，員工可實現“碎片化”學習，也可根據自身需求，在平台實現“點菜式”自主選學感興趣課程，賦能企業高質量發展。

促融合

以全省運營高速公路為載體，推動交通旅游融合發展

7月29日，吉林省高速公路集團與吉林省文化和旅游廳共同簽署《交旅融合戰略合作框架協議書》，將以全省運營高速公路為載體，圍繞旅游服務為目標，實施“交通＋旅游”融合發展，提升高速公路旅游交通服務水平。

“我們將結合全省A級旅游景區、等級旅游度假區、A級鄉村旅游經營單位等具體位置，努力實現交通網絡覆蓋更廣泛，配套設施服務更優質，全面構建‘快進漫游’的交通網絡，為推動全省旅游高質量發展提供高效支撐和有力保障。”吉高集團綜合規劃部部長周恆軍介紹。

游客在輝南服務區體驗冰雪元素娛樂項目。（吉高集團供圖）

據了解，該戰略合作達成后，將進一步加強吉林省內各旅游目的地與高速公路的交通銜接，提升旅游優質資源地通行保障能力。

同時，依托高速公路服務區周邊優質文化和旅游資源，以培育和打造特色主題服務區為突破口，提升服務區文化內涵，豐富旅游業態，開發交旅融合產品。利用服務區優勢資源，開展“線上+線下”旅游景區、特色文化資源宣傳推介，為游客提供方便快捷的信息查詢服務﹔實現省內高速公路服務區設置旅游交通地圖100%全覆蓋。

“遇事無難易，而勇於敢為”。吉高集團將始終堅持貫徹新發展理念，下好“先手棋”、打好“主動仗”、出好“組合拳”，准確識變、科學應變、主動求變，培育壯大新的增長點增長極，跑出高質量發展的“加速度”。

吉高集團將堅決履行好國企的政治責任、經濟責任和社會責任，繼續統籌發展與安全，搶抓重大政策機遇、全力穩住經濟大盤，奮力實現年度目標。

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