為促進引進人才快速融入吉林銀行奮斗者文化，促進新老員工之間文化交融，在全行形成識才、愛才、敬才、用才和爭做人才的濃厚氛圍，2月14日下午，吉林銀行黨委在總行三樓多功能廳召開“奮斗有我，就在吉行”引進人才新春茶話會，黨委書記、行長王立生出席活動並發表重要講話。

活動現場，26位引進人才代表通過訪談、短視頻展示、與同事現場交流或視頻連線等方式，談體會、談感受、談建議，表達了筑夢吉行、不懈奮斗的信心和決心，讓自身的職業理想與吉林銀行的高質量發展同頻共振。

王立生代表總行黨委對每一位選擇吉林銀行的奮斗者表達熱烈歡迎和衷心感謝。他指出，吉林銀行黨委有愛才的誠意。2020年以來，吉林銀行以識才的慧眼、用才的膽識和聚才的良方在全國范圍內拓寬人才引進渠道，選聘錄用各級各類人才1039人，打造吉林省金融專業人才高地。希望引進人才能盡快融入吉林銀行的企業文化和工作氛圍，在吉林銀行的土壤扎根、發芽、盛放。總行黨委將推出系列服務舉措，用足用好各類人才政策，讓大家“留得住、干得好、有奔頭”。吉林銀行員工有敬才的土壤。吉林振興靠人才，吉林銀行發展更靠人才，隻有聚同業的英才而用之，加強人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，我們的創新發展、業務競爭力優勢才能保持下去。老員工要主動接納包容，樹立共生共榮的理念，弘揚“真、實、嚴、細、精、進、和”的企業文化、“奮斗有我，就在吉行”的奮斗者文化，“美人之美、美美與共”，共同成長、互相成就，百花齊放、百家爭鳴。總行黨委鼓勵干事創業，為敢擔責、能擔責的干部撐腰鼓勁。吉林銀行事業有興才的舞台。“人才興行”工程將作為實現吉林銀行高質量發展的新引擎，總行黨委將結合吉林省優秀年輕干部“314151”選育工程要求，立足實際、突出重點，實施吉林銀行“351”人才選育工程，堅持正確的價值導向和用人導向，統籌做好全行干部人才規劃和培養選拔工作。

王立生提出，未來吉林銀行將持續優化人才管理方式，逐步形成市場化的選育用留機制，打通人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙，建立健全科學評價機制、公平分配機制、合理流動機制，真正實現人盡其才、才盡其用、用有所成，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

吉林銀行總行領導、各部門主要負責人、引進人才代表、優秀員工及管培生代表參加現場互動，本次活動全程網絡直播。

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