案例：大学求职遇骗案

月薪6000到8000元，五险一金，无经验可培训，入职零费用。2024年6月，刚毕业的黎某在招聘APP上看到一则招聘信息，每一项都精准踩中了求职者的期待。然而，这场面试的结局不是心仪的工作，而是一笔从天而降的贷款。

面试时，HR告诉黎某，岗位需要先参加岗前技能培训，“费用完全免费，正式入职后从工资里扣”。在对方引导下，黎某签署了《培训服务协议》，并下载APP办理了1.58万元分期贷款。培训结束后，公司推荐的工作薪资仅3000元，没有社保，地点偏远，与承诺严重不符。黎某拒绝上岗，却被要求一次性还清贷款，否则“影响征信”。黎某起诉维权。

佛山禅城法院审理认定，被告公司虚构高薪岗位、隐瞒贷款事实、超范围经营培训，构成欺诈。法院判决：撤销双方签订的服务合同；公司返还黎某培训费7800元；贷款由公司承担，与黎某无关。

法官释法：法律怎么说

《中华人民共和国劳动合同法》第9条：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物（含培训费、服装费、保证金等）。

《中华人民共和国民法典》第148条：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院撤销。

此类“培训贷”的典型套路在于先用高薪、零经验吸引求职者；再以“免费培训、上岗后扣”降低警惕；接着引导下载网贷APP、签署空白合同，以个人名义贷款；最后推荐与承诺完全不符的岗位，迫使求职者自行解约并承担贷款。

需要注意的是：求职过程中，任何贷款都是骗局

警惕“零费用+培训+高薪”组合：正规企业岗前培训免费、不签贷款协议、不扣工资；凡要求下载APP、绑定银行卡、签贷款合同，直接拉黑。

核查经营范围：国家企业信用信息公示系统查公司是否有培训资质；无资质却收费培训=违法。

拒绝空白合同/口头承诺：所有约定写入书面劳动合同，明确岗位、薪资、社保、培训费用承担方；不签空白协议、不扫陌生二维码、不提供验证码。

求职是为了挣钱，不是背上债。真正的好机会，不会让你还没进门就先掏腰包。