为全面总结2025年工作成效，精准研判短板不足，科学谋划2026年工作蓝图，进一步压实中层干部履职责任、激发队伍奋进活力，1月21日，长春市双阳区人民法院召开2025年度中层干部述职大会。全体院领导、全院干警参加会议。

会上，各庭室（队长）依次登台述职，用详实数据晒实绩、用典型案例亮亮点、用深刻反思找差距、用务实举措谋发展。述职过程务实高效、直击要害，既展现了各部门攻坚克难的实干担当，也体现了刀刃向内的自我革新精神，达到了“以述明责、以述互鉴、以述促干”的预期效果。

审判管理办公室

以实施“中台战略”为抓手，抓实审判质效精细化管理，依托数据研判、流程全效监管、案件精准评查，推动审判核心指标持续优化；严格落实“日提示、周统计、月通报”工作机制，从严管控案件审限，高效推进积案清理，切实提升办案效率。全力推动“一张网”上线运行并深化深度应用，以数字化赋能司法办案；持续深化“精品工程”，扎实推进司法调研、典型案例培育工作，积极开展无书记员庭审、当庭宣判试点，多项工作成果获上级表彰。

行政审判庭（综合审判庭）

行政案件要素式答辩状适用率达100%，案件上诉率同比下降21.71%，服判息诉率实现稳步提升；建立行政非诉执行案件内部衔接机制，行政非诉强制执行案件同比下降36.36%；府院联动机制持续深化，主动走访行政机关，召开联席会议5次，组织开展观摩庭、同堂培训活动3次，助力提升依法行政和规范应诉能力；发布行政审判白皮书，全年发出司法建议反馈采纳率达100%，1场庭审获评省优秀庭审三等奖，1篇论文斩获全国法院第三十七届学术讨论会优秀奖。

奢岭人民法庭（梅花鹿产业法庭）

全年以99.08%的结案率妥善审结案件536件，以坚实司法力量筑牢民生保障防线；深入落实省、市法院工作部署，挂牌成立“梅花鹿产业法庭”，并设立全市首家“优化营商环境法官工作站”，精准赋能辖区营商环境提质升级；审结的妇女权益保护典型案例获《人民法院报》头版刊发，生动彰显司法为民的温度与力度；参与最高人民法院全媒体联动直播，吸引超千万网友在线观看，取得广泛而良好的社会反响。

执行局

以“如为我执”理念为引领，构建全链条闭环管理体系，强化收结案、案款及诉求回应管控；创新立审执破一体化机制，组建专班联动办案；推行善意文明执行，出台涉企保护举措及信用修复、“白名单”制度；依托智能手段提升终本案件管理质效，切实筑牢执行工作规范化根基。10日内为107名员工发放执行款670余万元，相关做法被《法治日报》宣传报道。

司法警察大队

深化远程庭审应用，远程押解占比高达76.6%；创新构建院庭两级联防与联动机制，高效处置突发事件59起；对安保人员实行“培训-督查-惩戒”闭环精细化管理，安检工作获省市暗访高度评价；精准防控12件“民转刑”风险案件，动态管理成效显著；获评“全省法院司法警察工作成绩突出集体”，多名队员在省市竞赛中获奖。

机关党委

获评全市法院优秀党建业务深度融合案例，党建工作经验文章在《人民法院报》头版头条发布；打造“鹿小阳”IP，创新推出“IP+法官”普法模式；发布原创文章373篇，456篇次稿件获各级媒体转发，多篇文章在《中国审判》《人民法治》《吉林日报》刊发，荣获《人民法治》杂志社“全国法治宣传先进单位”荣誉称号。

督察室

健全廉政风险防控体系，开展常态化警示学纪微教育8次纪律作风督察215次；扎实推进“司法作风改进年”工作，提升司法公信力和群众满意度，实现全年零违纪工作目标；严格落实新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”和“好人主义”专项整治，制定《干警八小时以外行为禁止性规定》，一起案例入选省法院防止干预司法“三个规定”典型案例。

政治部

优化队伍结构，完成招录、职务职级晋升等多项人事调整；实施人才培养五年规划和青年干警能力提升计划，构建“3+X”多元培养模式；深化学习强院，开展各类培训、读书沙龙，搭建“法检校”共育基地；强化劳资与平台保障，落实待遇、规范管理；考核激励与主题活动并行，获10项集体、16人次个人区级以上荣誉，双阳法院荣获吉林省优秀法院荣誉称号，彰显责任与凝聚力。

民事审判庭（未成年人保护审判庭）

妥善审结合同纠纷、劳动争议等各类案件，结案率 98.84%；深耕精品工程，多篇文章被《人民法治》等平台刊载，多个省级课题顺利结项；营商环境工作成效显著，“小切口”护航“大产业”案例获评微改革微创新典型；未成年审判形成“三抓三强'543'”工作模式，开展“阳光满途”等系列活动，扎实推进未成年人权益保护。

综合办公室

加强财务预算，规范财务管理，为审判执行等工作提供有效财务保障；严格履行重大事项请示报告制度，重大事项报告32次、请示21次；认真做好人大代表联络工作，统筹会议及重大活动接待40余次，高效完成保密档案、信息化、基建后勤等工作，安全处理涉密文件125份，归档卷宗6905卷，全年零安全事故；新建5个融合法庭，以科技升级助力审执提质。

立案庭（诉讼服务中心）

速裁团队结案1730件，结案率100%，服判息诉率98.90%；推进“一站式”诉讼服务，先行调解成功846件，司法释明1117件，“两状”适用率100%；审辅集约中心高效运转，电子送达成功率60%，上诉案件流转周期在全市基层法院中同时最短，打通服务群众最后一公里。

刑事审判庭

审结刑事案件208件，常态化开展扫黑除恶，制发重点行业领域司法建议3份，宣传《反有组织犯罪法》7次；保持反腐败高压态势，追缴赃款726.97万元；严惩电信网络诈骗及其关联犯罪案件，挽回群众经济损失360余万元；开展危险驾驶案件巡回审判、联合整治，案件同比下降66.36%；被省法院授予集体二等功。

平湖人民法庭

结案率达98.9%、调撤率58%，法定期限内结案率100%，审判质效稳中有优；深化“无讼村屯”建设，成功打造5个“无讼村屯”示范点，夯实基层治理司法根基；创新探索动态台账管理模式，对39个村社纠纷台账实施精细化管控，推动矛盾纠纷抓早抓小、前端化解；依托“法庭+派出所+司法所+社区”多元联动解纷机制，高效妥善化解某煤矿企业72人劳动争议群体纠纷，切实维护辖区劳动关系和谐与社会稳定。

山河人民法庭（生态旅游法庭）

全年审结案件189件，深度融入基层治理，实质入驻乡镇综治中心，切实推动矛盾纠纷源头化解；依托生态旅游法庭，组建全域旅游司法服务专班，开设“假日法庭”“周末法庭”，深入冰雪节、草莓节、冰雪乐园等文旅活动现场开展普法宣传活动，一篇案例入选全省法院服务文旅发展典型案例。涉旅游纠纷“一小时”解纷机制获评全省法院“微改革微创新”典型案例。

太平人民法庭

结案率 99.45%；实质入驻太平镇综治中心，充分发挥人民调解委员会作用，切实强化前端治理；加强与镇政府、镇司法所、派出所联动协作，共同开展基层治理工作，成功调处16起民事纠纷；推行无书记员庭审及要素式 “两状” 模式，“两状” 适用率达 100%；开展多场普法宣传，获锦旗3面。

党组书记、院长王国锋在总结讲话中指出，此次中层干部述职工作会议，既是对过去一年工作的系统复盘，更是一次思想淬炼、责任重申与奋进动员。2025年，双阳法院锚定司法现代化目标稳步迈进，各项工作成效的取得，绝非孤军奋战之功，而是各庭室协同发力、全体干警并肩拼搏的成果。结合全院工作实际，他从三个方面与大家交流思想、凝聚共识、共谋发展。

一是以部门之为筑全院之基，既当“传声筒”，更做“顶梁柱”。中层干部承载着部门发展与全院大局的双重使命，要坚决摒弃“旁观者”“甩手掌柜”心态，对本部门的每一项任务、每一起案件都要做到心中有数、手中有策，确保部门工作与全院部署同频共振、落地见效。要当好院党组与干警间的“桥梁”、部门间协同联动的“纽带”，精准传达政策要求、及时反馈意见需求，带领干警拧成一股绳，既做好“分内事”，又顾好“大局事”，形成上下贯通、左右联动的高效工作格局。

二是以部门问题映全院短板，既敢“揭伤疤”，更善“开良方”。要以“刮骨疗毒”的勇气正视问题，清醒认识到部门发展的“堵点”、全院发展的“痛点”，主动认领共性短板，不回避、不推诿，找准问题、深挖根源，为全院靶向整改提供依据。要以“靶向施策”的智慧破解难题，立足庭室实际制定精准改进措施，推动部门整改与全院攻坚同频发力，将问题清单转化为成效清单、发展清单。

三是以部门实干促全院提升，既务守土之实，更求攻坚之效。2026年是“十五五”规划开局之年，也是双阳法院提质增效、再创佳绩的关键之年。要在“提质增效”上出实招、在“服务大局”上见实效、在“带好队伍”上求实干。要以“一庭一亮点、一室一特色”的实绩，汇聚成全院提质增效、奋勇争先的强大动能，奋力开创双阳法院工作新局面。

此次述职大会既是一次全面的“盘点会”，也是一次深刻的“交流会”，更是一次加压的“动员会”。双阳法院全体干警将以此次大会为新起点，总结经验、正视不足，凝心聚力、真抓实干，以更加饱满的热情、更加务实的举措，奋力推进法院工作现代化，为双阳经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障。

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