“没想到不用耗时打官司，5万块补偿款很快就拿到了，心里的结也解开了！”近日，在长春市南关区人民法院幸福人民法庭法官商淼的努力下，张强（化名）与某安运公司的劳动合同纠纷顺利化解，拿到补偿款的张强专程向法官表达感谢。

2025年2月，时任某安运公司司机的张强突发疾病住院，按工龄本可享6个月医疗期。他心系工作，身体刚好转，便在4月主动返岗。返岗后，考虑到他身体状况，公司调动他去其他岗位。6月初，公司以“身体原因不能胜任司机工作”为由，解除了与他的劳动关系。

这一结果让张强难以接受，他认为自己医疗期未满就主动返岗，已经足够尽职尽责，公司却“无情开除”，遂提起诉讼。张强满是委屈，公司也倍感不解，称“知道他身体未愈，还主动提了补偿金，已是照顾，怎么还会告我们？”

在了解事实的过程中，法官发现，公司虽以“不能胜任工作”为由解除合同并愿付补偿金，但当时公司和张强的劳动合同也正好到期，到期后明明可以顺理成章解约，为何还要以“不能胜任工作”为由解除？追问后得知，原来公司是故意为之，提前解约就是为了借此给张强支付经济补偿金，出发点实则是善意的。

法官意识到，判决虽能定是非，却解不开双方心结，还可能破坏劳资关系。于是决定全力调解，先单独与张强沟通，说明公司并非否定他的工作态度，只是司机岗确实对身体素质要求高，怕他难以承受；再跟公司解释，张强主动返岗是想证明自己，被以“不能胜任”为由辞退，难免觉得不被理解。同时，法官结合相关法律，把双方的权利义务、补偿依据一一讲透。

多次沟通后，双方对立情绪渐消：张强理解了公司的顾虑，公司也体谅了他的委屈。最终，双方达成一致——公司一次性支付张强5万元经济补偿，张强自愿放弃其他诉求。这个结果，其实和法官最初设想的判决结果相差不大，但双方的心态完全不同：没有了对立和委屈，多了理解和认可。

近年来，南关法院坚持“调解优先、调判结合”，处理劳动纠纷时不仅注重法律结果，更在意化解双方心结。通过耐心沟通、释法明理，实现“案结事了人和”——既维护劳动者合法权益，也保障企业经营发展，更让劳资双方在纠纷解决后，能带着理解继续前行，推动构建更加和谐、更加稳定的良性劳动关系。

来源：长春南关区法院

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