近年来，汪清县聚焦破解乡村振兴持续动能不足和制约基层治理效能提升的突出问题，大力推进专干招聘管理工作，通过精心选聘、精准培育、精细管理，打造一支高学历、年轻化“尖兵”队伍，为推进乡村振兴注入强大动力。

精心组织“筑巢引凤”，厚植乡村振兴力量。科学规划，明确引才路径。严格落实延边州招聘工作部署安排，把好招聘质量关和准入关，明确岗位条件、工作职责、待遇保障、聘用上岗等关键环节具体要求，绘制选人用人清晰蓝图。用好编制，保障人才供给。灵活利用“人才编制池”，调剂空余事业编制，按照一年试点推进、两年全面铺开、动态补充招聘的方式，先后招聘200名大学毕业生到村任职乡村振兴专干，持续向村级组织输送新生力量。强化培训，助力角色转变。紧扣抓党建促乡村振兴、乡村治理、村级集体经济发展等农村重点工作，采取专题授课、现场教学、分组研讨等多元形式，为专干增强履职尽责的知识弱项、补齐落实工作的能力短板、消除实践操作的经验盲区，有效解决专干初入乡村一线“干什么”的问题。

精准培育“赋能充电”，提升专干履职实力。制度立纲促履职。制定出台专干管理细则，明确岗位职责、教育培训、考核评价、激励保障等9个方面34条具体内容，建立“一人一册”成长档案，为专干规范管理提供重要依据，助力其快速找准定位、发挥职能。思想铸魂提修养。成立专干党支部和成长促进会，在县级党群服务中心设立专干党支部活动室，制作“青春逢盛世·奋斗正当时”专题宣传片，全方位展示党支部建设情况，增强专干党员的荣誉感与归属感。围绕党的二十届三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识等主题，开展“扎根基层·历练成长”党建沙龙系列活动13期，强化专干党性修养和政治觉悟，凝聚奋进力量。结对帮带强能力。推行“导师帮带+跟岗锻炼”培养机制，安排乡镇副职领导、村党组织书记与专干结成帮扶对子189个，在锻炼提升文字综合能力、沟通协调能力和解决实际问题能力等方面提供指导和帮助，带动专干健康成长。

精细引导“搭台唱戏”，点燃专干干事热情。服务搭桥，排忧解难展担当。组织开展“大走访”活动，动员专干深入农村网格入户走访调研，熟悉社情村情，重点关注村内老、弱、病、残等特殊群体生活状况，认领民生需求550余件，参与政策解读、纠纷化解等服务1060余次。罗子沟镇组织专干遍访村民，为五保户、残疾户、独居老人等困难群众建立台账、包保联系，遇突发情况及时处置，拉近了干群关系。实干筑基，实践锻炼强动能。依托“朝阳计划”“青蓝计划”等平台，组织专干投身党建宣传、民政救助、信访调解等重点工作，在实践中锤炼本领、增长才干。东光镇发挥专干特长，开办“东光小课堂”“家乡推荐官”等自媒体宣传栏目，平均点击量超4000次，最大限度释放专干潜能。建言献策，赋能基层促发展。鼓励专干发挥思维活跃、善于创新的特点，因地制宜为产业发展、乡村治理建言献策，相继提出154条“金点子”，找准乡村致富门路，推动村级集体经济发展壮大。汪清镇专干抓住政策机遇，提出大力发展庭院经济，鼓励脱贫户代养家禽、代种水果，有效增加村民经济收入。

来源：汪清县委宣传部

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