近日，张女士带着一面锦旗，满怀感激地送到了辽源市法律援助中心。这面锦旗的背后，是一段法律援助助力劳动者依法维权的暖心故事。

基本案情：2024年11月8日，辽源市龙山区的张女士前往用人单位应聘内勤岗位，用人单位承诺：一个月试用期满后签订正式转正劳动合同。试用期满后，用人单位批准了张女士提交的转正申请表，但始终未与张女士签订书面劳动合同。12月14日，用人单位在没有与张女士协商一致的情况下，毫无理由地开除了张女士，也拒绝支付额外的经济补偿及加班工资，张女士多次与公司沟通无果，陷入维权困境。

援助经过：突然的被辞退使张女士失去了生活来源，家庭生活立即陷入困境，维权之路漫长无望，满心的不甘让她拿起法律的武器，勇敢地站在了不法面前。12月18日，张女士来到辽源市法律援助中心申请法律援助，立志为自己讨个说法，中心立即为其开通“绿色通道”，当日受理案件并指派吉林申颐律师事务所夏艺展律师承办该案提供法律援助服务。夏律师及时与受援人张女士取得联系，为其分析案件事实，收集证据材料，商定赔偿金额并精准调整诉求策略，从专业角度为张女士维权提供最大保障。时值年关岁尾，张女士的迫切心情让夏律师心急如焚，而用人单位以张女士入职时间较短为由，在协商赔偿方面表现得极不配合，反复推卸责任拒绝所有合理诉求。为了尽快化解纠纷，夏律师及时找到承办案件的仲裁员，陈述张女士的诉求并提出了坚实有力的证据材料和法律依据，反复展示法律事实和代理意见，通过法理、情理终于说服仲裁员认同了律师观点。在夏律师的积极争取下，劳动人事争议仲裁院采取庭前调解的方式，组织张女士与用人单位进行协商，最终双方达成调解协议，张女士获赔经济补偿金、加班等费用3000元。

案件评价：劳动者法律知识欠缺，缺乏自我保护；用人单位法律意识淡漠，违法成本低廉，多方因素导致维权道路异常艰辛。本案由于法律援助的及时介入，促使劳动仲裁机构通过调解结案，不仅有效节约司法资源、降低维权成本，同时对于快速解决矛盾纠纷，维护劳动者合法权益，甚至促进司法公平和公正都有着十分重大的意义。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师建议：在目前社会经济环境下，劳动者的就业及保障问题面临着巨大的压力，严重影响到了劳动者的生活稳定，同时也对企业发展、社会经济秩序造成影响，律师提醒广大劳动者在维权时应当注意以下几方面：一、了解劳动合同中约定的各项内容；二、注意保留工作中的相关证据，例如考勤记录、工资明细等作为维权的证据使用；三、劳动仲裁及诉讼是最后的保障程序，在发生争议或纠纷时，作为劳动者应当及时与用人单位沟通协商，争取用和平的方式解决问题，避免矛盾激化；四、发生纠纷后，应当及时解决，以避免超过仲裁、诉讼时效的情况发生。及时寻求法律帮助，获取专业的法律意见，提高效率，避免自身权益受到损失。

来源：辽源市司法局

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