【主持人】：营商环境好不好，企业最有发言权。您现在收看到的是由长春市营商办与人民网携手呈现的《营商环境会客厅》栏目，我是主持人张嗣铭。

【主持人】：近年来，市人才服务局坚持把优化创新企业人才引进摆在突出位置，那么，长春在人才服务方面究竟有着怎样独到的举措和成效？今天的节目，我们邀请到了长春市人才服务局产业人才服务处肖宝和副处长和人才服务专员王贵申，以及长春市肿瘤医院人力资源主任刘秋萍和长光卫星的人力主管陈思，共同探讨如何凭借创新的人才服务策略，为企业的高质量发展注入澎湃动力。四位嘉宾好！

【主持人】：城市的发展离不开人才，人才更是提升城市综合竞争力的关键支撑。我们知道，长春市有很多不同类型的企业，像装备制造、生物医药、光电信息、新材料新能源等等，不同类型的企业对人才的需求各不相同。政府部门是如何精准掌握各企业人才现状以及他们对人才的需求的呢？

【肖宝和】：好的主持人，为摸清企业供需双侧需求，我们常态化组织开展“大走访、大调研、大服务”专项活动，聚焦长春市“3转4强7新”重点产业企业，分赛道、分类别，深入产业链和企业人才队伍中“摸需求、优服务、补断点、引人才”，通过实地走访、座谈交流等方式，主动上门开展现场服务，架起政府服务企业的“连心桥”，紧紧围绕企业人才需求、科技攻关、成果转化等关键点，为企业提供政策、平台、载体等人才保障服务，近两年来，我们累计服务重点企业8458家（次），收集、反馈企业问题10000余条，帮助企业引进产业人才约4.8万人，回应企业岗位诉求11205个（次）。

【主持人】：接下来我们问问两家企业代表，肖处长刚刚提到的“大走访、大调研、大服务”专项活动，有没有到咱们两家企业去？

【长春肿瘤医院】：您好，非常感谢贵台的关注。关于肖处长提到的“大走访、大调研、大服务”专项活动，我们长春肿瘤医院确实受益匪浅。活动期间，不仅到访了我们医院，还深入了解了我们医院在运营、发展以及服务患者方面的情况。通过这次活动，我们得到了许多宝贵的建议和指导，这对我们进一步提升医疗服务质量、优化患者就医体验起到了积极的推动作用。

【长光卫星】：肯定是来了的。长春市人才服务局对我们公司的人才现状和人才需求一直都非常重视，所以每年都会来实地走访调研，并且提供一些能落到实地的支持和帮助。

【主持人】：另外也想问问两位企业代表，企业发展过程中主要有哪些人才需求？我们主要是在省内招人，还是全国选人用人？日常的招聘渠道有哪些？招聘效果怎么样?

【长光卫星】： 公司这边对于人才的需求主要集中于高层次和高质量。我们的人才招聘也不局限于省内，包括清华、北大、浙大、上交、复旦、中科大等这些我们特别熟悉的顶尖院校，都是我们的重点目标群体。所以每年公司也拿出足够的诚意前往各个高校宣传、宣讲、做活动，同时也配合着一些线上的活动。当然我们也邀请各个学校到公司来走访参观，加强企业和学校方面的交流和融合。

【长春肿瘤医院】：在我们长春肿瘤医院的发展过程中，人才的需求一直是多元化的。我们不仅需要高水平的医疗专家和技术骨干，还需要具备良好沟通能力和服务意识的医护人员，以及精通医院管理和运营的专业人才。在招聘方面，我们既注重从省内选拔优秀人才，也积极在全国范围内寻找合适的人选。我们的招聘渠道主要包括线上招聘平台、校园招聘、行业招聘会、院内大型招聘会以及内部推荐等。一是网络招聘，通过各大招聘网站发布职位信息，吸引全国各地的求职者。二是现场招聘会，每年春季、秋季，我们都会在医院现场组织大型招聘会，如2024年5月的招聘会就吸引了300多名来自全国各地的求职者。三是人社局组织的长春引才全国行，让我们有机会接触到更多域外的优秀人才。四是健博会招聘会，前几天的健博会，这也是一个非常重要的招聘渠道，为我们人才引进搭建了广阔的发展舞台。

【主持人】：我们都知道青年人才就如同新鲜血液，对企业人才队伍建设起着至关重要的作用。如果把企业引才和高校毕业生等青年群体来长、留长就业紧密结合起来，这样既为企业持续输送青年人才，又为高校毕业生等青年群体在长春就业提供了有力保障。王老师，在服务企业引进青年人才方面，长春都有哪些较为突出的做法呢？

【王贵申】：近年来，长春市委市政府始终高度重视高校毕业生等青年群体来（留）长就业工作，统筹成立工作专班，市委书记、市长带头开展校园宣讲，在应届毕业生中引起强烈反响，连续3年助力我市高校毕业生等青年群体来（留）长实现10万+工作目标。在政策支持上，出台实施《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》，持续发挥政策引领作用。在载体搭建上，创新推出“五优”服务进校园、“百所高校、千名博士长春行”等品牌活动。今年，共举办各类就业创业校园宣讲、训练营、招聘活动95场，覆盖高校毕业生23.7万余人，在自媒体宣传上，制作《长春市高校毕业生租房和生活补贴》政策解读动画版，全平台播放量140万，获得网友一致好评。今年直播带岗观看人数达57.3万人（次）。其中域内外人才政策宣传视频，抖音平台播放量高达32万次，并上抖音话题热榜，直播间观看人数达3万人，近2000人参与直播互动。近期举办的健博会，直播间观看人数累计2.7万人。进一步提升高校毕业生来（留）长就业服务的精准度和匹配度。

【主持人】：刘主任，从事人力资源工作，您作为医院人力资源，您认为当前医药行业最紧缺哪类人才？

【长春肿瘤医院】：作为医院的人力资源部门负责人，我认为当前医药行业最紧缺的人才主要包括以下几类：一是具备创新能力和研发实力的医药研发人才，他们能够为新药的开发和现有药物的改进提供关键支持；二是具备丰富临床经验和精湛医术的医疗专家，他们能够为患者提供高质量的医疗服务；三是具备良好沟通能力和服务意识的医护人员，他们能够与患者建立良好的关系，提升患者的就医体验；四是精通医院管理和运营的专业人才，他们能够帮助医院实现高效、有序的发展。

对于我们长春肿瘤医院来说，我们最紧缺的是优秀的医疗专业人才，特别是年富力强、业务过硬的专业医师。同时，我们也急需称职的基础医护人员，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要适应并融入我们医院的文化，比如服务意识要强。

此外，影像医师、介入医师、病理医师、泌尿外科医生、麻醉医生、综合内科、临床药师等持证的临床专业人才也是我们急需的。

【主持人】：求职者在找工作的时候往往最看重的是待遇以及未来的发展前景如何，听说长光卫星待遇非常丰厚，那么在选人用人的时候咱们的要求是不是也很高？高科技领域对人才需求有何特殊性？企业招聘时最看重人才哪些素质？目前，长光卫星最紧缺人才是什么？

【长光卫星】：是这样，待遇这方面可能对于求职者们都是非常清晰，因为我们在招聘公告上待遇是直接写明的。比如咱们硕士的平均年薪大概是36万元左右，当然更优秀的同学也可以拿到更高薪酬。至于招聘要求上，公司这边对于求职者并不是刻意把要求定得多么高，因为做商业航天这个领域，做这个赛道，对于这种高科技领域来说，就是需要高层次和顶尖的人才，才能不断进步。所以我们的集中需求多是倾向顶尖院校的理工科专业，这也是我们目前急需的人才需求。

【主持人】：产业竞争归根结底是人才的竞争。对于产业短缺的高学历、高水平紧缺人才，有哪些专门的吸引政策？听说前段时间肖处长还带队到省外招聘人才，能和我们说说情况吗？

【肖宝和】：在对高学历和高水平紧缺人才的引进上，我们启动“长春企业引才全国行”系列活动，聚焦长春市“3转4强7新”重点产业，根据企业提出人才需求的所在院校目标城市，组织长春市优质企业、开发优质岗位，赴域外高校开展引才活动，取得了良好的效果和企业的高度评价。今年以来，组织重点企业856家（次），赴域外开展活动23场，开发优质岗位6931个（次），收到简历26028份，建设域外高校引才工作站36个。

如今年11月底，我们组织长春肿瘤医院、长春博迅生物技术有限公司、修正药业集团股份有限公司等长春市25家企业，开发优质岗位1224个，赴上海、杭州开展产业引才全国行及医药健康产业项目对接活动。在浙江大学、同济大学、上海复旦大学等高校开展招聘活动，同时与浙江中医药大学、上海中医药大学开展校企对接活动，助力企业与域外高校达成意向合作，进一步拓宽了企业引才、育才渠道。

【主持人】：刚刚肖处长介绍的“长春企业引才全国行”长春肿瘤医院和长光卫星参加了吗？是首次参加这类活动吗？怎么样，省外招聘顺利吗？到域外去招聘有什么感受？

【长光卫星】：有咱们市人才服务局带队，这趟行程肯定是十分顺利。刚才我也提到了我们公司每年自己也会到域外进行招聘，去各个学校进行宣讲、宣传，但是我们自己出去肯定是势单力薄。咱们局里带队，带着长春市区内这么多知名企业，到外域肯定宣传力度更大，影响力也更强，也会带来更多人流量。同学们在参加整个活动过程中，也会了解我们企业。这对于我们企业来说是很难得的曝光和宣传机会。所以希望以后也能跟着局里多多出去参加这种活动。

【长春肿瘤医院】：确实如此，这次的“长春产业引才全国行”活动对我们长春肿瘤医院来讲，是机会非常难得的，能够让我们在全国范围内进行这样的一个招聘。人社局组织的活动，因为它是集产业集群在一起，我们和学校的对接几率会更强，对于我们全国引才来讲也是给予了极大帮助的。我们也是定期会到各个学校进行宣讲和走访，但是绝对没有人社局组织的活动这样力度这么大。

【主持人】：高校毕业生就业备受社会关注。长春市在吸引人才就业服务方面开展了 “五优服务进校园”“长春企业引才全国行” 等活动，这些活动成效如何？主要引进了哪些类型的人才？

【肖宝和】：我们以校园招聘为载体，推动就业、引才双向发力，采取综合大型招聘与院系精准对接相结合的方式，将“就业”“引才”有效贯通。

一是“五优”服务进校园系列活动。这个系列活动的重要意义，主要体现在青年人才供需双侧上，在供给侧，有效撬动高校毕业生就业岗位，以“送优质产业、送优质岗位、送优厚政策、送优先指导、送优越平台”为内涵，将“五优”服务送入高校、送到大学生身边，助力高校毕业生在长高质量就业。在需求侧，为我市重点产业企业不断输送青年人才，增加企业创新活力，促动企业人才“造血机能”，助力企业人才队伍梯队式成长，为企业提供了源源不断的“新鲜血液”。

二是“长春产业引才全国行”系列活动。本系列活动，主要针对产业紧缺人才，我们依托前期开展的“大走访、大调研、大服务”专项活动，摸清企业人才需求，围绕企业提出的引才方向、目标城市、关键岗位，确定域外引才目的地及院校，组织域内优质企业“组团引才”。这种做法，一方面可以有效节省企业引才成本，另一方面也形成了城市引才的“拳头效应”。同时，在产业引才全国行活动中，我们还有针对性地加入了项目对接、校企合作等元素，一边引才、一边对接，最大化地满足企业在人才方面的需求，从而实现人才对企业发展的良性促动，助力我市新质生产力加快形成。

【主持人】：节目接近尾声，我想请教一下今天到场的两位企业老总。长春市近年来出台了一系列人才政策与举措，就企业的角度而言，您二位对这些政策措施有怎样的建议？又有着哪些新的期待呢？

【长光卫星】：局里针对于企业确实有很多支持的政策。除了刚才提到的带领我们去域外引才，今年局里还做了一件事对于我们企业来说是直接受益的，就是牵头与清华大学建立合作，在咱们长春设立的清华大学学生实践基地。当时直接为我们企业带来了8名本硕博清华大学的研究生，在公司进行了为期六周的实习，咱们这些顶尖高校的同学们也确实做出了一些成果。这其实对于我们企业而言最难得的是和顶尖院校前置的一个交流的机会，而不是每年在招聘的时候才出去宣传。这种提前的粘性维护对于我们企业来说是至关重要的。所以对于咱们局里或者说咱们市里，我的期待是这种类似的活动多举行，希望每一年都能和顶尖院校有这样的合作。同样如果这条路走通了之后，可以在其他的目标院校也能有一些类似的政策。

【长春肿瘤医院】：长春近年来的人才政策，如租房、购房补贴，就业、创业扶持等，为企业和人才都带来了实惠，成效显著。希望政府通过多渠道加大政策宣传，让更多人知晓和享受政策。简化政策执行流程，提高效率，加强公共服务、交通、生活品质等配套支持，吸引更多人才。

【主持人】非常感谢几位嘉宾的精彩分享与深入探讨。相信在政府和企业，以及社会各界的共同努力下，长春必将汇聚更多的智慧力量，打造出更加璀璨的人才高地，为城市的高质量发展插上腾飞的翅膀。非常感谢各位嘉宾的精彩分享，我们今天的《营商环境会客厅》到这儿就结束了！

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