近年来，长春市直机关紧密联系青年干部思想、学习、工作实际，通过健全“三个机制”、打造“三个阵地”、坚持“三个融入”，深入实施市直机关青年理论学习提升工程，大力提升青年理论学习质效。

健全“三个机制” 让青年理论武装“强”起来

积极搭建青年发展平台，通过健全机制建设，教育引导广大青年干部在强学强记中加强理论修养，在深学细悟中坚定理想信念，以党的创新理论武装青年、激励青年、引领青年。

举办市直机关青年干部读书论坛

建立学习机制。坚持把强化青年理论武装作为“一把手”工程，出台青年理论学习提升工程实施方案、青年理论学习小组学习规则，建立领导班子成员联系青年理论学习小组机制、导师导学制度等，把青年理论学习纳入各直属机关党组织党建工作总体规划，为青年理论学习提供坚实组织保障。截至目前，成立市直机关青年理论学习小组434个，覆盖青年干部职工16800余名，形成103个青年学习品牌。各青年理论学习小组精心制定学习计划、安排学习任务、组织学习研讨、交流学习成果，市直各部门党组（党委）定期听取青年理论学习情况专题汇报，对青年理论学习小组进行巡听指导，引导青年干部在理论塑培、政治塑形、本领塑造等方面不断成长。

完善共建机制。鼓励推动青年理论学习小组按照直属单位类别开展工作对接，跨部门跨单位开展“联学联建”，促进各单位之间的学习交流。创建讲学导学好课堂机制，开展“市直机关青年大讲堂”，邀请知名专家学者，聚焦热点理论知识，为市直机关青年干部进行专题培训。同时，充分发挥领导干部、优秀干部的“传帮带”作用，选派政策理论水平高、实践经验丰富的市直部门党组（党委）成员、优秀中层干部担任学习、业务“双导师”，为青年干部宣讲辅导、荐文荐书等。用好先进模范和老同志讲传统讲党课等方式，经常组织青年干部接受教育熏陶，自觉做光荣传统和优良作风的传承者、弘扬者、践行者。

强化激励机制。将打造青年理论学习品牌纳入机关党建品牌，围绕学习内容、参加小组学习频次、建立强化激励机制，选树青年学习标兵、岗位建功标兵、科研攻关标兵等，激励青年干部立足岗位、创先争优，进一步激发青年干部内生动力，为青年干部理论学习健全机制保障。同时，着力建机制见成效，积极搭建机关青年干部“身入”“心到”基层的实践平台，引导青年干部进一步理解使命担当和机遇挑战，切实提高分析实际问题、解决复杂问题的能力。召开青年理论学习小组学习成果展示会，发挥实践育人作用，助力青年成长成才，提升青年干部理论学习质效。

打造“三个阵地” 让青年理论学习“活”起来

紧扣时代特点和青年特点，积极打造制度化、常态化的理论学习品牌，以“五学五强”为主要内容，通过抓实阵地建设，丰富学习内容、激发学习动力、创新学习形式、培养学习兴趣，以润物无声的方式推动青年理论学习工作落到实处、取得实效。

举办“筑梦青春 建功有我”长春市直机关青春分享会

抓实研习阵地。积极策划构建“导学、讲学、研学、比学、践学、廉学”六位一体学习体系，创新载体、搭建平台，开展学习贯彻党的二十大精神知识竞赛和“青学讲堂”访谈分享、“学习新思想，争做新青年”等活动，综合运用导学领学、集体研讨、主题联学、参观实践等多种形式开展学习活动，促进青年干部常态化跟进党的创新理论学习。组织举办“筑梦青春 建功有我”长春市直机关青春分享会、长春市直机关“聚力前行勇担当 逐梦扬帆谱新篇”主题演讲比赛，让青年先进典型“上讲台”，共106余人次青年干部走上讲台，立足工作实际，实现理论学习与业务工作同步提升，展示新时代长春机关青年的新气象、新担当、新作为。

抓实培训阵地。及时为基层党支部、学习小组推荐省市红色教育基地，为市直机关青年干部加强党性教育提供参考，用“体验式”“沉浸式”红色教育锤炼青年干部，深化党史学习教育。开展“青苗护航 青春廉动”市直机关青年干部庭审观摩警示教育活动，筑牢青年干部的思想“红线”和行为“底线”。组织“阅经典 悦青春”系列活动，以青年业务论坛、读书分享会、讲座辅导、参观见学等活动形式，充分发挥理论学习在青年干部中固本培元、凝心铸魂的作用，提升青年干部文化素质、专业技能和综合能力。创新“读书班”“课题制”“项目攻关”主题学习，加强青年交流互鉴，提高理论学习系统性，进一步深化市直机关青年理论学习提升工程。

抓实宣传阵地。坚持“牵线带轴”“抓点带面”，加强内容建设，打造青年理论学习宣传阵地和工作平台。在“长春机关党建”微信公众号内，每月发布《市直机关青年理论学习小组学习指南》，为青年理论学习小组学习提供指引；创建“青学青思”栏目，持续刊发工作动态、活动宣传报道；常态化开设“机关青年说”线上专栏，刊登机关青年干部学习心得文章，营造浓厚的学习氛围。同时，充分发挥“学习强国”“青年大学习”等网上学习的平台作用，鼓励青年干部利用“碎片”时间开展“云上学”活动，实现理论学习线上线下同频共振。发动6595余名机关干部参加“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛，强化以“赛”促学，构建了“学、练、赛”一体化青年干部队伍素质提升机制。

坚持“三个融入” 让干事创业热情“燃”起来

理论的价值在于指导实践，将理论学习成果转化为担当作为的实际行动，在学用结合中淬炼自我，在知行合一中勇于作为，让扎实过硬的作风在干事创业中得到充分体现，激励青年在推动长春高质量发展中奋勇争先。

组织市直机关青年干部开展我为群众办实事实践活动

融入思路创新。组织开展机关青年干部思想状况调研，综合8899份调研问卷、101份访谈提纲，分析掌握机关青年干部思想状况、学习需求，指导各直属机关党组织系统规划年度学习计划、专题和清单。此外，还组织青年干部以“市直机关青年投身长春高质量发展”为主题开展征文活动，以“小切口”“微视角”反映普遍现象和共性问题，充分展示新时代长春机关青年对长春的认知。鼓励青年干部立足岗位职能，撰写党建信息类、案例分析类、访谈记录类材料，引导市直机关青年干部把理论学习作为推进工作的“发动机”，为工作思路“破题”、为工作方法“破冰”、为工作措施“破局”。

融入实践锻炼。组织青年干部聚焦市委中心任务，深入开展“调查研究”，大力弘扬“四下基层”优良作风。持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织青年干部经常性参与定点帮扶、挂职锻炼、基层走访、志愿服务等实践活动，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在青年干部群体中大兴调研之风，组织开展“根在基层”“关键小事”青年干部调研实践活动，不断提高青年干部解决实际问题的能力。推动青年理论学习小组开展“高质量发展”调研实践和“以文辅政”能力训练，市直各青年理论学习小组坚持问题导向、深入基层一线开展调研，形成数百篇高质量调研报告，为推动各部门事业发展贡献青年力量。

融入岗位建功。突出以学正风、以学促干，加强对青年干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、业务训练，将“学习课堂”搬到改革发展主战场、乡村振兴主阵地、群众工作第一线、化解矛盾最前沿，获取活知识、掌握硬本领。紧扣岗位所需、发展所急，广泛组织市直机关各部门开展岗位练兵比武、业务竞赛活动，积极为青年干部提升职业技能水平和创新创造能力搭平台、建机制，着力提升青年干部临场应战能力，在“真枪实战”中巩固学习成效。以“双报到”、选派“第一书记”、设立青年先锋岗、成立青年突击队等形式，鼓励青年干部投身全市发展大局，以高质量履职服务促进高质量发展，进一步激发青年干部干事创业的激情活力，为奋力谱写中国式现代化长春实践新篇章贡献青年力量。

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