绿园区聚焦破解机关干部队伍结构不优、梯队建设不强、干事氛围不浓瓶颈，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，严把动议、审批、任职“三个关口”，促进公务员科学合理流动，以高水平公务员转任赋能经济社会高质量发展。

严把动议关，科学确定转任人选。绘制公务员转任流程图，指导拟转入机关综合分析现有公务员队伍情况，结合“三定方案”规定的职责，结合实际确定拟转任岗位所需的政治素质、文化程度、工作经历、专业素养等资格条件，研究提出拟转任人选。认真组织开展干部档案审核，严格对“三龄两历一身份”和奖惩情况把关，符合条件后报送区委组织部审批。年初以来，指导19家单位规范提出转任申请，推动关口前移。

严把审批关，合理规范转任程序。认真落实省市转任工作有关规定，按照干部管理权限实行“三方”联审。区委组织部重点审核拟转入机关职级职数、拟转任人选最低服务年限、试用期等情况。区委编办重点审核拟转入机关编制核定和使用情况。纪检监察机关重点审核拟转任人选的廉洁自律情况，确保拟转任人选符合法律法规要求和工作实际需要。年初以来，共有27名公务员（含参公人员）经过“三方”联审实现转任。

严把任职关，持续释放转任效能。科学指导任免机关在职务职级职数限额内为转任人员合理任职，严格把关转任前后的职务职级是否属于同一级别，严禁边转任边提拔，综合考量省市关于年轻干部配备总体要求和转入机关党委（党组）意见，推动科级领导职务人员平稳转任至新单位继续担任科室领导职务，缩短年轻干部成长周期。年初以来，7人任领导职务、20人任职级，切实为各领域工作顺利开展增添了新活力。（绿园区委组织部）

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