退役军人是党和国家的宝贵财富，身着军装时，他们为国防和军队建设枕戈待旦；回到地方，他们奋力投身社会经济建设，勇挑重担。为让广大退役军人在“第二战场”继续奋战，再创辉煌，全社会倾力而为，政府发动引导、社会合力助推，“互联网+”信息服务搭建平台，大数据价值和作用凸显，退役军人就业创业服务更加智能化、精准化、便捷化。

连日来，吉林省退役军人事务厅依托厅官方网站、微信公众号等平台，组织开展退役军人网络招聘活动。此次退役军人网络招聘共征集到748家用人单位，覆盖长春、吉林、四平等全省9个地市。全部面向退役军人和退役军人家属定向招聘，涵盖机械制造、酒店餐饮、行政管理、电子商务、工艺技术、销售运营、营销客服等多个行业和领域，提供党建管理岗、综合事务岗、特勤队员、设备维护技术员、加油站工作人员等1671个就业岗位的13094个职位。有就业意愿的退役军人可以用手机扫一扫刊登在2024年第3期《吉林退役军人》杂志上的二维码，就会立即“蹦”出来包括企业介绍、工作地址、岗位要求、薪资待遇、工作环境等信息，看到自己心仪岗位后，即可和招聘单位电话联系。

吉林省退役军人事务厅网站、微信公众号等平台刊发招聘信息后，当天信息点击阅读量近1.2万余次。相对于以往人山人海的退役军人就业招聘会，广大退役军人获得了更多的便利。通过这种模式，退役军人就业创业服务进一步上“云”、入“链”、汇“数”，“码”上招聘方便企业和退役军人，通过网络进行双向选择，摆脱了地域限制、交通限制、成本限制、时间限制，让就业更加轻盈化、便捷化。

从“面对面”到“屏对屏”，“码”上招聘为退役军人和用人单位搭建良好求职与选人的双向平台，将优质岗位资源精准推送给有意愿就业创业退役军人，让退役军人在双向对接中选择心仪岗位，保障退役军人就业“不掉线”。

同时，“码”上招聘模式是一个整体工程、系统工程，必须要有整体设计规划。手机移动终端、网络服务平台应该如何就业服务，公共就业服务指标体系应如何设置，需在省级层面进行统一，市（州）、县（市、区）共同做好对接，只有职能部门、工作人员线下多操心，才能让参加线上招聘的退役军人多省心。各级退役军人事务部门要联合人社、市场监管等部门，加强对网络招聘单位的日常监管，畅通举报投诉渠道，对举报投诉较多的网络招聘单位及时落实有针对性举措，提升网络招聘服务监管精准化水平。职能部门要定期对退役军人就业情况进行回访，掌握最新动态，对网上招聘活动进行有针对性的补充完善，确保网络招聘活动质和效。（赵建龙 崔释远）

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