人民网长春1月24日电 （记者马俊华）对于职场妈妈来说，一方面要承担起工作的重任，一方面要担负起子女生育、养育、教育的责任。左手是事业，右手是家庭，如何缓解女性职业困境？试行“妈妈岗”就业和工作模式或许是种解法。

吉林省政协委员、民进吉林省委会副主委、吉林省教育学院培训管理办公室主任张岩。人民网记者 李洋摄

1月23日，政协吉林省第十三届委员会第二次会议开幕，吉林省政协委员、民进吉林省委会副主委、吉林省教育学院培训管理办公室主任张岩带来了关于在吉林省试行“妈妈岗”就业和工作模式的建议。

张岩委员认为，幼儿期是孩子大脑发育、体格成长和健康心理养成的关键阶段，婴幼儿在上幼儿园之前如何照看是当前职场妈妈们最关心的急难愁盼问题。

对此，张岩委员建议结合吉林省省情，针对省内负有抚养儿童义务的女性群体的就业与养育需求进行调研，形成明确可行的政策指引和制度保障；就“已育妇女劳动权益保障”广泛向社会公开征求意见，协同企事业用工单位、学校和社区等相关部门，形成助力“妈妈岗”就业和工作的合力，切实解决养家与育儿“双肩挑”妈妈群体的“急难愁盼”。

张岩委员建议对已育女性劳动群体实行弹性工作制和柔性管理。“可以根据单位、行业和岗位的特点以及用工需求特点，灵活设置工作时间、地点和方式，探索‘日/周/月/季/年最低工作时长’等工作时间制，以便女工能够有充足时间管护子女。”

张岩委员表示，可利用“互联网就业”等畅通“妈妈岗”供需双方的精准对接，及时向社会公布动态用工信息，鼓励企事业等用工单位提供多元形式和数量充足的“妈妈岗”，促进已育妇女灵活就业。

“还可以利用吉林省文教资源丰富的优势，开设妈妈课堂和母亲学校，提升女性的家庭养育素养和职业能力素养，助力已育女性有能力兼顾家庭与事业，实现‘巾帼双岗建功’。”张岩说。

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