创新的事业呼唤创新的人才。

近几年来，长春新区共向省市推荐70人参评各类人才项目，组织196人参与吉林省高层次人才分类评定；累计引进海外人才2000余人、外籍人才近千人；共组织区内企业员工22000余人次开展岗位技能提升。2023年共开展直播带岗36场，服务企业1280家次，发布就业岗位20643个……

人才成绩单颇丰，各类领域的人才有何特色，如何引育？在新区“1310”发展格局和“311X”现代产业体系建设中，如何让人才有“位”且有“为”？通过解读长春新区“实、新、专”三字诀的聚才密码，可以找寻答案。

服务以“实”，拴心留才。长春新区坚持“人才集群+产业集群”同频发展。高标准建成省级人力资源服务产业园；充分发挥“国家双创示范基地”“国家自创区”等国家级品牌优势和汇维科技王泽山院士工作站等5所院士工作站的引领带动作用，推进建设“应化所北湖园区”“长智光谷”，加速吸引集聚高层次人才。充分发挥政策服务优势。不断扩大人才政策直达效果，高层次人才配套等5项人才政策实现“免申即享”，先后制定出台了“长白慧谷英才计划”“人才创新港核心区建设人才政策”及独有的“乐业安居”人才政策，建区以来，为区内千余户企业8400多人次累计兑现政策资金超2.4亿元；设立“长春新区奖学金”，加大优秀产业人才选拔培养力度。增强人才评选与推荐力度，全力保障人才政策“应评尽评”和“应享尽享”。

发展以“新”，引才聚才。不断探索拓宽招才引智渠道，形成线下、线上、直播带岗“三位一体”的人才服务新格局。开展产业引才专项服务行动，建立“一组一产业”的人才服务包保机制，形成企业人才情况台账，编制医药健康、光电信息两大产业人才地图，为企业定制个性化人才服务；常态化开展“直播带岗”，工作人员化身主播，将就业岗位带给直播间的每一位求职者，让求职者在线“淘岗”；搭建海外人才回吉就业创业平台，建设东北首家“侨梦苑”，通过50余项主题活动，不断增强对侨商侨智侨技的吸引力，特色品牌长春海外学人创业园吸引留学人员345人，领办创办科技企业252家；构建智慧化人力资源服务平台，建设集人才服务、在线学习、求职招聘等8大板块为一体，具备信息采集、政策适配、在线申报、积分奖励等功能的数字化平台，为人才提供多维度、全方位“秘书式”服务。

落实以“专”，助才育才。厚植人才培育沃土，突破创新专技人才和技能人才培养模式，打造独属新区的人才培育生态。优化专业技术人才评价流程，为助力企业专技人才培养，积极申报并获批医药、电子、机械、建筑工程四个专业的职称自主评审单位，2023年实现材料审核加答辩评审全流程“零跑办”服务，实现了职称评审工作全流程网上办理，391人通过线上评审或认定的方式提升了专业技术等级。强化职业技能人才培育体系，打造“产教融合”产业园，加大技能人才培养力度，有效解决企业发展中技能型人才紧缺难题，进一步壮大技能人才队伍。

人才是第一资源，创新是第一动力。长春新区将以更加务实的服务、创新的举措、专业的机制，吸引各类人才在这片产业高地上大显身手，打造人才“近悦远来”之地。

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