功以才成，业由才广。人才是衡量一个地区综合国力的重要指标。近年来，长春汽开区牢固树立“产业立区、人才强区”发展理念，聚焦汽车产业发展，充分发挥组织功能，不断积蓄产业人才密度和厚度，引领带动区域创新发展、振兴突破。

搭平台，畅通育才助企新赛道

汽开区坚持人才链与产业链、创新链深度融合，通过搭建“三个平台”，激活人才“一池春水”。

——为政校研企搭建合作交流平台。汽开区与吉林大学、长春理工大学等6所在长高校签订战略合作协议，共建人才培养基地。已成功举办四届的“汽车企业技术需求挑战赛”协助企业解决30余项技术创新难题，既有力推动了区域企业技术革新与应用，又促进了院校毕业生在长就业创业。

汽开区与吉林大学、长春理工大学等6所在长高校签订战略合作协议，共建人才培养基地

——为技术人才晋级搭建快捷平台。汽开区围绕区域产业特点，连续十年组织举办汽车行业职业技能竞赛。通过以比促学、以赛选才，激励人才提升技能，帮助行业发现人才，促进人才脱颖而出。

——为各级各类人才搭建服务平台。建成面积2000平方米的长春汽车经济技术开发区党群服务中心，设立人才服务专员，为企业和人才提供推荐招引、政策支持等一站式、市场化、无感化、定制化、国际化“一式四化”人才服务。

聚要素，拓宽引才兴企新路径

汽开区坚持创新驱动与人才驱动同向发力，倾力打造政策洼地，注满人才蓄水池。

——聚焦产业发展以业引才。汽开区紧盯长春市委构建“3转4强7新”现代化产业体系发展战略和三年攻坚行动具体要求，制定《促进汽车产业高质量发展人才若干措施》《关于支持国际汽车城吸引集聚新能源汽车产业人才的若干政策》，聚焦整车、零部件等企业人才缺口，编制《汽开区2023年急需紧缺产业人才目录》，收集整理533条急需人才信息。

汽开区优化营商环境暨汽车产业集群“上台阶”大会召开

——聚焦政策兑现以财引才。三年来，汽开区累计兑现人才奖励和住房补贴1.78亿元，发放“企业研发支持奖励”2100万元，争取职业技能培训补贴资金428.4万元。今年一季度又对84家企业兑现汽开区稳经济奖补政策1500万元，平均每年吸引上千名高校人才、技能人才落户汽开就业创业。

强保障，构建留才强企新生态

汽开区坚持“产城人”一体推进，同步实现“产”的升级、“城”的提质、“人”的集聚。

——推进人才安居工程。汽开区面向高层次人才、青年人才、技能人才三类群体，打造总建筑面积62万平的“长春国际汽车城人才生态小镇”，提供1000套“国际人才公寓”、2205套“青年人才公寓”、4225套“技能人才公寓”。其中国际人才公寓已投入使用578套，入住高层次人才45户83人；旗胜人才公寓已投入使用816套，首批入住重点企业人才310人。

青年人才公寓效果图

——优化人才安心环境。汽开区时刻关注人才子女对优质教育的需求，高标准实施“红旗学校”“东风赫行”学校工程建设。全力开展“还绿行动”，新增绿地面积25万平方米，新建口袋公园4个，绿化更新老旧街路11条，景观化改造高速出城口7300平方米。不断推进“无废城市”建设，强化区域河流治理。

——浓厚人才安业氛围。积极构建“1+4+2”工作体系，全力打造亲清营商环境；开辟服务人才专栏，积极联络媒体对区内人才亮点工作进行宣传。汽开区连续两年制作人才工作宣传片，为全区人才工作和营商环境营造良好舆论氛围。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。下一步，汽开区将紧紧围绕长春市全面振兴新突破三年攻坚行动计划，深度谋划全区人才工作“双驱动+三平台”战略布局，放大人才集聚效应，努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，将人才关键变量转化为发展最大增量，为推动汽车产业集群上台阶提供强有力人才支撑。

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