税务青年是什么模样？是风华正茂、意气风发，是坚韧不拔、逆向而行，还是无私奉献、奔走在田野乡间......

在吉林税务，就有这样一群年轻人，他们怀抱梦想又脚踏实地，他们敢闯敢为，又善作善成，他们在办税服务最前沿、在退税减税一线、在乡村振兴的道路上，在税收现代化的道路上，他们就叫“青蓝”。

近年来，吉林省税务局围绕税务总局关于青年干部的培养培育要求，在探索中实践、在创新中破题，聚力打造“青蓝工程”品牌，以“组织、教育、培树、宣传、考核、监督”六大建设为指引，深入开展税务青年工作高质量发展三年行动计划，系统税务青年在青春的赛道上奋勇争先，不负青春之约。

学思践悟，筑牢信仰之基

理论素养强不强，不仅是青年干部自己的事情，也是关乎税收事业发展的大事。

“我们会根据青年干部素质、理论水平、岗位需求，根据不同岗位、不同方面的需求，分阶段制定青年干部成长计划，实现队伍管理有依据、干部评价看数据，有效激发干部队伍的干事热情和创新活力。”吉林省税务局人事处处长刘玮介绍。

——聚焦重点，强化理论武装

吉林省税务局机关党委为青年干部送《大众哲学》《资本论》等近500册；吉林省税务局党委委员为导师，带领青年干部组建22个青年理论学习小组，夯实学习小组的组织架构；以选树的好青年为重点，设立“青蓝学院”，连续3年开展政治能力提升培训；运用“日周旬月季”五字学习法，把理论学习抓在日常，学在日常；举办“知行大讲堂”“银龄微党课”等活动，活化理论学习形式。

“每一堂生动的专题学习，导师都结合自身的工作经历和成长经历去进行解读，不仅加深了我对理想信念的武装，也帮助我更好地学以致用。”吉林省税务局青年理论学习小组成员陈鹏说。

——创新形式，汲取思想智慧

如何让学习教育入脑入心，是吉林省税务局青年干部培养的重要课题。“单方面的宣讲效果始终有限，我们通过创新形式，以新颖的方式调动起各方积极性，看看别人学什么，想想自己说什么，在思想的碰撞中激发学习的活力。”吉林省税务局党建工作处处长奚畅说。

无论是党史学习、党的二十大精神的学习还是主题教育的开展，青年干部都先学一步、学深一层，通过开展接力诵读、主题演讲、接受红色教育、开展读书研讨、录制宣讲视频等形式，在吉税青年中掀起学习新热潮。

在长春，依托“常春藤”计划，形成了“思政+业务”双导师帮带培育体系，以老带新、以新促老助力年轻干部快速提高综合素质和业务能力；在辽源，党的二十大代表、朝阳村党总支书记韩丽与青年干部共话“乡村振兴+税务实践”，引领青年干部把思想和行动统一到党的方针政策上来；在松原，青年干部积极参与“学查比树”实践活动，在青年干部中形成了对党忠诚、干净干事、勇于担当的良好风尚。

——融入实践，激励担当作为

吉林省税务局在干部培养中坚持让干部带着问题学、深入思考学、联系实际学，注重从党的理论中找工作思路、找解决对策。大兴调查研究以来，吉林省税务系统派出30名青年干部蹲点调研，让优秀的干部在一线实践中成长锻炼；全系统918名干部参与“2271”素质提升，选拔99名优秀选手备战总局的“练兵比武”，让练兵比武的现场成为学习的课堂；全系统考取“三师”资格证书的人数达到389人，入选税务总局和省局各类人才库人数为377人，为人才的成长打下了坚实的基础。

“系统各级党委推出常春藤计划、蔚蓝工程、彩虹计划、四税青年先锋、薪火计划、长白松·税青志等诸多青年培养计划，不断推动青年干部将学习融入实践中。”吉林省税务局教育处处长逯家峰介绍。

实干担当，培育干事之能

要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“我们要让青年干部在急难险重的任务中挑大梁、当先锋、打主攻，在实战中经风雨、见世面、壮筋骨，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头。”吉林省税务局党委委员、副局长董国辉说。

——让青春在税收一线绽放

谈起青年税务干部，一个个身影浮现在眼前，拥有“三师”资格，创新办案提高工作效率的李芳葶、政策解答的税务网红孔庆新、扎根一线带领村民增收致富的姜会成、“问不倒”的会统报表专家杨璐……

在各级税务机关成立青年工作委员会，构建“共青团+青工委”的新型机关团青工作体系和组织网络，举办各类长短期培训，帮助青年干部思想上迅速融入，业务上迅速提高。通过“集中培训+重点培养”的模式，一大批青年干部在工作中脱颖而出。

白城市税务局的“四师青年讲团”定期把政策送到企业身边；长白山税务局的“主播说税工作室”通过线上直播的方式面向纳税人缴费人开展个性化、便利化辅导服务；梅河口市税务局的“蓝梅”团队自己编排政策短片10余部。在落实各项重大税费支持政策中，该局组建“青年服务队”“青年突击队”“青年攻坚队”勇担重任，精准开展政策宣传辅导。

自2018年以来，吉林省税务局机关荣获全国青年文明号32个、省级青年文明号77个，吉林省税务局机关青年工委连续5年被评为省直机关优秀青年工委，17人被评为省直机关优秀团干部和优秀青年。

——让青春在志愿服务中闪光

青春须早为，岂能长少年。吉林省税务系统广大青年干部以“税务蓝”点亮“志愿红”，在志愿服务中助力，在服务社会中添力，以青春之举，为税徽添彩。

六一前夕，位于甘肃省天水市武山县漆家河小学的孩子们收到了来自通化医药高新区税务局税务干部的500余件衣物和书籍，该局青年志愿者5年来连续为山区贫困孩子送去祝福和温暖；同样收到礼物的还有吉林省孤儿学校六（二）班的孩子们，吉林省税务局办公室的青年干部保留一代代税务人的传统，连续17年为孩子们送去关怀。

这只是吉林省税务青年志愿服务的缩影，在延边州，选树的35名学雷锋模范个人，他们成立的村民学雷锋互助小组、雷锋书屋，讲述雷锋故事，弘扬时代新风尚；在梅河口，28名青年干部来到小杨乡，边学边做参与土豆种植，不间断工作九小时，完成了6000斤土豆种子切割任务，秋收时节，顶着“秋老虎”收获土豆三十亩。

据统计，全省税务系统140支青年突击队开展了“税务青年助企惠民志愿行动”、89个青年文明号集体累计开展学雷锋主题宣讲、志愿服务846场次，开展政策解读、爱心帮办650场次。

广大青年税务干部一致表示，雷锋精神人人可为，要把志愿服务融入日常、化作经常，不断淬炼奉献品质，推动学习雷锋精神蔚然成风。

——让青春在典型引领中升华

为贯彻落实税务总局青年工作高质量发展三年行动计划和省局“政治机关建设年”部署安排，吉林省税务局联合共青团吉林省委，共同开展寻找“吉税好青年”活动。“吉税好青年”在哪里？在不忘初心、牢记使命的坚定信仰中，在扎根一线、担当第一书记的火热实践中，在多次参与重大改革任务冲锋在前的改革浪潮中，在脚踏实地用毅力和智慧以文辅政中......

据统计，2020年以来，全系统有6名青年干部荣获省部级以上荣誉，有36名青年干部当选省、市、县党代表、团代表。另有34人担任号长，获评全国青年文明号。

以这样的典型模范感召税务青年，以典型人物的事迹带动素质提升，吉林省税务局选树了“吉税好青年”55名，成立了全国劳模刘弘彦命名的“刘弘彦劳模创新工作室”，以可为精神命名的“可为工作室”、以中国好人刘金成命名的“金成纳税服务工作室”。通过召开先进事迹报告会，利用“网、端、微、屏”等宣传载体，大力宣传优秀青年干部的典型事迹，让他们受重视、享尊重，激发青年干部干事创业精气神，营造见贤思齐、争当先进的雁群效应。

严管厚爱，烛照清廉之梦

吉林省税务局坚持“严管就是厚爱”，将“教育提醒严肃、日常管理严格、监督制约严密、纪律规矩严明”贯穿于青年干部培养始终，让青年干部有畏有为。“我们对青年干部的廉政教育从把好教育、管理、监督三道关口入手，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。”吉林省税务局纪检组长王贻垒介绍。

——以“廉”正心，上好“政治课”。坚持上好新进公务员“入职第一课”，通过学党史税史、上好青年思政课、观看警示教育片、过“政治生日”等多种方式，不断强化对税务机关政治属性、对公职人员身份意识的认识，帮助新入职干部“扣好第一粒扣子”。“通过搭建了‘指尖廉课堂’，依托微信公众号、学习兴税等平台，引导青年干部利用碎片化时间提升廉政底蕴。”长春市税务局党建工作处闫瑞坤表示。

——以“廉”塑形，上好“思想课”。“家庭助廉这次座谈很有必要，把孩子看紧一点是父母的义务，我们要当好‘守门员’，守好家庭的廉洁线。”在家属廉洁座谈会上，青年干部贺大明的父亲分享自己的感悟。吉林省税务局以开展廉洁建设“六个一”活动为依托，推进廉洁家访、家属座谈会、廉洁家书，关心关注青年干部“八小时之外”的生活。在逢年过节、岗位变动、职务升迁等关键时期进行预警提醒，有效引导青年干部树立正确价值观念，筑牢廉洁从税防线，确保成长不错向、不偏航。

——以“廉”促行，上好“文化课”。在吉林省税务局税史馆，“廉政建设 正风肃纪”模块尤为醒目，展示了吉林省税务局廉政建设和反腐败斗争的新思路、新措施。以廉政文化建设为依托，吉林省税务局创新形式让廉政入脑入心：在内网开辟“纪检青年微课堂”，通过小视频、微动画等活泼的形式讲授纪法知识；创建“税小青”青年廉政文化品牌，制作《“税小青”的故事》情景剧，展现了税务青年奋发新时代的精神风貌；编排《家风》廉政舞台剧，引导青年干部传承廉洁从税的精神实质。“我们以活的载体、新的形式、靓的品牌推出廉政文化‘套餐’，引导青年干部一心向廉，一生向廉。”吉林省税务局纪检组副组长刘洋说。

高扬奋进之帆、竞逐时代之潮。吉林省税务局党委书记张鹏飞表示，将持续抓实抓细抓好税务青年工作，努力为青年干部成长成才、建功立业创造良好环境和条件，搭建进步之梯、夯实前行之路、解决后顾之忧，助力广大税务青年在税收事业的广袤天地中彰显人生价值，为推进新征程税收现代化、服务全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。

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