“美不美，家乡水，亲不亲，故乡人”。为贯彻落实省市人才政策，舒兰市积极开展“吉人回吉”行动，多措并举吸引舒兰籍域外优秀人才回归家乡，吹响人才回引“集结号”，助力家乡高质量发展。

“拉网式”摸排规划，打好“亲情牌”。采取座谈会、电话访谈、发放调查问卷的方式，对2020年以来的舒兰籍大学应届毕业生进行摸底排查，全面征求回舒就业意愿。制定印发《舒兰市机关事业单位“人才回引”公告》，精准确定回引对象、回引政策、回引程序。建立人才回引协调配合机制，明确组织部、市委编办、人社和用人单位的具体职责分工，积极推动人才回引工作落实，形成工作合力。

“立体式”综合考察，选出“潜力股”。坚持优中选优的原则，按照用人单位岗位需求和回引人才职业期望，建立最优匹配。指导用人单位对确定回引的人才进行全面考察，了解回引对象的个人意愿、目的动机、政治品行、能力素质等情况。目前，共收到37份“人才回引”申请表，经过资格初筛、岗位匹配、政治考察，已确定10名申请人作为首批回引人才。协调用人单位对第二批14名计划回引人才进行岗位匹配和政治考察。

“亲情式”保驾护航，引回“新乡贤”。制定《舒兰市引进人才管理办法（试行）》，明确引进对象、引进方式和引进人才享受的各项激励政策。按照“人岗相适、才尽其用”的原则，实现用人所长、用人所愿、精准使用。确保回引人才在最短时间内回舒工作，在调转流程方面为引进人才提供“一站式”贴心服务，以真心实意打通服务人才“最后一公里”，解决回引人才的后顾之忧，让人才“心回舒、人回舒、能回舒”。

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