如何全面、系统地培育非公企业党务工作者，进而把党务工作者培养成企业管理者，是非公党建人才工作的“盲点”。针对长江路经济开发区非公企业多，党务工作者队伍不稳定、业务提高难等问题，长春宽城区下大力，依托吉林省杞参食品有限公司党支部建设了“红领学院”，致力培养又红又专非公党建人才。将党建工作与企业文化、企业发展、生产经营有机融合，形成党建与发展齐头并进、互促共进的良好态势。

吉林杞参食品有限公司党总支书记王珍珍向党员介绍“红领学院”设计理念。 （宽城区委宣传部供图）

“红领学院”是吉林杞参食品有限公司（以下简称“吉林杞参”）党总支部打造的红色党建阵地，总支部成立于2010年，下设4个党支部，党员35人，红领学院面积700平 ，涵盖党员活动、展示阅览、教育培训、文化长廊四大区域。杞参党总支坚持党建工作统领一切，立足企业生产特点和党员职工需求，探索“四味”工作法，为企业发展注入源动力。

健康发展突出“原味”，引导企业依法经营、诚信经营

以党建引领企业发展，让党建更好地促进企业的生产经营。吉林杞参党总支根据企业的发展特点，特别设置了销售党支部、纪检党支部、后勤党支部、综合党支部4个党支部，推行“交叉任职”机制，将公司董事会和中高层管理人员纳入党总支部班子，各总公司总裁担任各党支部书记，目前，公司领导班子中党员比例高达90%，党的领导与公司治理深度融合。

党支部荣誉墙。人民网 关思聪摄

为了更好地将党建工作与企业经营相结合，吉林杞参党支部建立了“双向互动”“纪检监督”机制，定期召开一次“党务+业务”联席学习会议，加强党组织与管层的交流互动，形成企业经营管理合力。把党的纪检制度引入企业经营管理全过程，树立“廉洁之星”，形成党组织工作权威，营造例了风清气正、干事创业的良好环境。

党建载体突出“滋味”，激发企业发展红色引擎、内生动力

为了让党员成为企业发展的“红色动力”，“红领学院”充分发挥党建聚合效应，以党建阵地为平台，聘请国家、省市区党校专家教授，以及知名企业家作为兼职教师，分别对全区非公领域党支部书记、党务工作者以及党建指导员辅导授课，“红领学院”还定期组织观摩学习、专题研讨、经验交流，吸引更多企业积极参与党建工作，加强与产业链上下游企业常态化联系，把企业内党员培养成领导骨干、技术骨干，树立企业健康发展、高效发展的榜样力量。

学院培训。（宽城区委宣传部供图）

对外，“红领学院”成立由19名党员组成的“红色宣讲团”，深入全国16个省、4个自治区、2个直辖市的176家企业集中宣讲，接待来自全国各地企业参观202批次，有106家企业主动与公司建立合作关系。

同时，吉林杞参还通过开展“亮身份比贡献”“五小奔跑行”等活动，设立“党员模范生产线”“党员示范车间”，定期开展小课堂、小关爱、小建议、小活动、小典型“五小”活动，引导党员在生产一线和攻坚克难中打先锋、站排头；组建“党员开拓先锋组”，使公司产品成功进驻30余家国际国内大型商超卖场，与电商建立线上运营合作关系。

企业文化突出“韵味”，促进企业凝聚职工、凝聚合力

吉林杞参“红领学院”通过“培育奋发有为的干事精神”“构建质量第一的价值理念”“营造和谐温暖的关怀氛围”等党建文化的示范引领和感染渗透，修炼企业“内功”，使党建文化融入业务、推动业务、引领业务，将红色精神和红色管理沁入企业骨髓，成为促进企业发展核心竞争力。

党建图书阅览室。人民网 关思聪摄

吉林杞参根据企业员工组成特点，经常组织开展残疾人知识讲座、保障法宣传、手语培训班、交通食品安全培训，设立残疾职工活动室，提升职工的劳动技能和知识水平。吉林杞参还建立党建阅览平台、党建图书阅览室等，在党建图书阅览室添置便于残疾人阅读的书籍，丰富员工知识，增加儿童读物，方便智力残疾职工阅读学习。

为激发企业员工的积极性，吉林杞参党总支还设立了党员示范岗和优秀建议奖，通过各种表彰大会及干部晋升大会激发党员工作积极性，形成人人学先进、人人争先进的干事氛围。近年来，吸引30余名知名大学人才落户，为企业发展增添了人才保障。

社会责任突出“品味”，提升企业社会效应、品牌效应

“红领学院”通过党建引领企业发展，同时引导企业积极承担社会责任，将组织的关心关爱和社会温暖送到群众身边。

吉林杞参与当地村党组织实行“组织联建”，通过“育种合作”“劳务合作”等方式，与贫困农户签订产品直供帮扶协议，帮助农户平均增收3万元以上。积极组织自然灾害捐助、帮助30多名贫困学生解决上学难问题，疫情期间捐赠款物合计12.57万元。

在关爱残疾人方面，吉林杞参特意坚持保留了纯手工“残疾人车间”，接收安置800余残疾人就业，党员定期给予技术指导和生活帮助，1名残疾人职工已成为正式党员，实现了企业经济与社会效益“双赢”。

长春宽城区将通过不断完善“红领学院”的功能预配置，力争培育更多非公领域党建人才，为非公党建和民营经济发展作出新的更大贡献。

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