设立“候鸟型”人才工作站，让身怀绝技的“候鸟”落地展才华；“就业大篷车”开进家门口，为高校毕业生送岗位、送政策、送服务；线下、线上、直播“三位一体”的人才招聘新体系，全面激活新区人才市场活力……创新，是引领发展的第一动力；人才，是支撑创新发展的第一资源。迈入高质量发展的新时期，长春新区海纳百川，求贤若渴，吸引着各方人才纷至沓来。

近年来，长春新区聚焦人才队伍建设，连续打出“组合拳”，突出引才、聚才、留才、用才，高层次双创人才加快集聚，扎实推进人才管理改革试验区建设，加快打造产才融合高地，创新推出人力资源服务产业园、“长白慧谷”英才计划、特殊人才“编制池”、新区奖学金、大学生就业实习基地等人才“引聚留用”政策，积极与吉大、长春理工等高校开展校地合作共建，一年来引进培育各类人才近1.5万人，占省市引才比例分别达到15%、25%，14人入选国家级重大人才工程，41人入选省、市高级专家，重点联系专家274人。

完善政策，增强人才集聚“磁力场”。长春新区参考省、市人才相关政策、发达地区人才工作先进经验、驻区企业实际需求等情况，对新区人才政策进一步优化提升，在加大重点企业骨干人才支持力度、企业高管个税返还奖励等方面加大力度。设立人才“编制池”，与企业签约的全日制理工类博士生，可将编制落在新区管委会，在企业工作满五年后，根据本人意愿可直接调入新区工作，通过此举切实解决人才身份问题，提升人才在新区发展的获得感和归属感。人才建设投入资金近3亿元，集聚各类人才1.5万余人，其中引进高校毕业生5000余人，有28名人才入选国家、省、市重大人才工程及项目，新区引才、聚才、育才能力以及社会影响力进一步提升。

挖掘潜力，构建人才引进“增长极”。推进大学生就业实习基地建设工作，并组织驻区企业与长春理工大学、长春工业大学等高校进行“面对面”深入荐才交流，积极开展优质企业校园巡展、专场“双选会”等活动，不断强化“政校企”全方位合作。设立新区“奖学金”，为企业储备集聚更多优秀大学生资源。多渠道吸引集聚高层次人才，2021年“慧谷引凤”行动计划，围绕强化人才政策落实、深化校企合作机制、优化引才平台建设、开展各类引才活动4方面提出28项创新举措。进一步创新柔性引才机制，以企业为主体谋划建立“候鸟型”人才工作站，为“候鸟型”人才创新创业提供优质、高效的服务保障和环境。

优化服务，营造人才发展“新生态”。近年来，长春新区十分注重营商环境、人才环境的打造，营造亲商安商富商、尊才重才爱才的浓厚氛围。设立了集行政服务中心、公共就业和人才交流中心、人力资源服务业聚集发展中心和“人才智谷”中心四位一体的长春新区人力资源服务产业园。优化线上引才平台建设，构筑了线下、线上、直播“三位一体”的人才招聘新体系，全面激活新区人才市场活力。线下围绕高校毕业生、就业困难人员重点群体，通过进校园、进商圈等形式组织企业开展特色主题招聘会，促进企业与求职者精准对接。线上打破线下招聘会的地域局限，使求职者与企业云上交流，服务企业149家次，发布招聘岗位3364个，参会求职者15769，投递简历1572份。通过“企业探秘”“直播带岗”等方式，使求职者以第一视角对话企业、了解企业。120套人才公寓全部投入使用，人才可实现“拎包入住”，累计入住近200余人次，谋划建设“慧谷青年城”产权型人才住房，切实解决人才住房需求；通过开展高层次人才年节慰问活动，协调解决人才入境出境、工作许可办理等实际困难和问题，切实解决人才发展后顾之忧。

千秋基业，人才为本。在长春新区这片涌动着激情和梦想的土地上，创新人才的汇聚，正激荡起转型升级的新动能，为长春新区集约化、内涵式高质量发展蓄能集势。

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