中国石油吉林销售公司入选吉林省人才培养基地

7月13日，中国石油吉林销售公司职业技能等级认定网上系统报名火爆。据悉，中国石油吉林销售公司于6月下旬刚刚入选吉林省首批人才培养基地，近期将得到政府专项资助40万元，职业技能等级认定工作将迈上新的台阶。

紧随吉林省率先探索企业人才培养项目脚步，中国石油吉林销售公司先后成为省内首批职业技能等级认定试点单位、技能人才第三方认定试点单位，这次经过专业评审答辩，进入吉林省首批人才培养基地行列，将以更加科学化、社会化、多元化的职业技能评价体系，为吉林省建设知识型、技能型、创新型劳动者大军提供更加有力的服务与保障。

健全评价体系，厚植技能人才的成长沃土

近三年，中国石油吉林销售公司将人才兴企战略融入“成就企业、福祉员工”的美好蓝图。公司党委书记、总经理徐金良多次表示，要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，健全培养机制，搭建展示舞台，拓宽成长通道，让吉林销售大家庭的每一个家人都有人生出彩的机会，促进企业与员工共成长。

遵循中国石油集团公司相关文件精神，中国石油吉林销售公司与时俱进，推进技能人才评价中心的业务转型与职能优化，人才规划、标准构建、组织实施、质量监督、服务保障等工作有序进行。在运行模式和工作机制上，职业技能鉴定管理、高技能人才管理及培训管理等办法协调配套，理论考试、技能考核、业绩评审、竞赛选拔等方式灵活运用，保证了流程规范、公平公正。在专业队伍建设上，有取得相关资质的专兼职管理人员、考评员、高级考评员、质量督导员队伍，保证了统筹推进、专业高效。

在加油站操作员等4个主体工种、高中初3个等级的技能人才评价工作中，先后已有1万余人次参加鉴定，通过鉴定的技师37人，高、中、初级工近7000人，推动了技能人才队伍稳定成长。

深化评聘结合，锻造素质精良的石油铁军

中国石油吉林销售公司鼓励人尽其才、才尽其用，不仅组织全体操作人员参加职业技能鉴定，而且引导优秀技能人才在掌握单工种操作深度的基础上，不断适应全流程经营的广度，延展能力边界，提升综合素质。

“我们鼓励中级工上任班组长岗位轮值，鼓励高级工竞聘加油站经理岗位锻炼，吸收技师加入公司培训师资队伍，给予技师每月300元的特殊津贴，并推荐优秀技能人才参评卓越油库主任、金牌店长、服务明星、星级站经理，授予荣誉和物质奖励，为大家打通晋升成长渠道。”公司技能人才评价中心负责人介绍。

此外，公司还推荐全省优秀技能骨干和业务能手参加吉林省技术能手评选和万名青年技术能手评选活动，2名员工获得“技术能手”荣誉称号，129名员工获得“青年技术能手”荣誉称号，这批员工光荣地进入吉林省人才储备库。公司优秀技能人才已呈现出万马奔腾的良好局面。

做好企地衔接，开启培养基地的崭新篇章

作为吉林省首批第三方评价试点单位和人才培养基地，中国石油吉林销售公司将面向本企业劳务派遣人员和业务外包人员，以及本行业不具备技能人才自主评价的其他小微企业、用人单位等开展技能评价工作。按照“谁评价、谁负责、谁发证”的要求，公司将深化内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，建立认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，建立工作台账和管理数据库，主动接受相关部门监管和社会监督，持续提升技能人才评价的多元化和精准度，不断提高公司在区域成品油销售行业的公信力和影响力，为吉林全面振兴全方位振兴提供强大的技能人才支撑。（张丽丽 安亭懳)