吉林省产业工人队伍建设新路径 培育新时期产业工人

2018年07月12日10:17  来源:吉林日报
 
原标题:培育新时期产业工人

  吉林省精益工匠培育示范基地第一期培训学员正在听老师讲课。

  吉林省精益工匠培育示范基地揭牌现场。

  吉林省精益工匠培育示范基地培训现场。

  “我们是宣言书,我们向传统的思维和势力宣战;我们是宣传队,把精益思想华美的乐章传递到每个人的心灵;我们是播种机,把先进管理的种子播种到四面八方……”宏亮的宣读声在“吉林省精益工匠培育示范基地”响起。

  7月6日下午,在吉林省总工会与东北工业集团合作共建的“吉林省精益工匠培育示范基地”,来自省内各市州35家企业的48名工匠级学员和工会领导,完成了第一期培训,而这正是全省工会落实产业工人队伍建设要求的创新探索,为服务吉林全面振兴发展提供人才保障的生动实践。

  探索新路径

  “吉林省精益工匠培育示范基地”揭牌

  走进“吉林省精益工匠培育示范基地”,这里不仅有宽敞明亮的教室,还有各种实操器材。记者了解到,在参与第一期培训的学员中,有工会干部,有车间主任,有企业董事长、总经理,他们之中,年龄最大的已经60岁。上课前,所有学员都将手机调成关机状态,放置在教室门口,并换上统一的营服;理论课,每个人都全心听课,用心思考,潜心寻策;实战课,大家俯下身子进行全流程的模拟,使理论知识能够从课堂上更直观地落地到生产中。

  “吉林省精益工匠培育示范基地”由省总工会分期投入资金,用于基地及配套建设,双方共同进一步加强对基地培训工作的组织领导,开展学员选拔、教学管理等,以期通过强强合作增加和扩大人才集聚效应,实现1+1>2的最佳效果,为新时代产业工人素质提升播下火种。

  基地建立后,双方将依托精益工匠培育示范基地,面向全省企业管理人员、技术骨干、一线职工,针对精益知识理念、改善工具、方法应用及智能制造方面的能力提升进行培训。培训集理论学习、实际操作、现场模拟及体验为一体,培训课程包含研发设计、生产制造、品质管理、物流运营、设备保全、人才育成等六大系统十余个模块。按计划,双方将在五年(2018年7月至2023年7月)内将培养出7000名精益与智能制造人才,使他们成为工匠精神的追求者、践行者、先行者和弘扬者。

  目前,第一期精益工匠培训班已经结束,刚刚参加完毕营礼的学员,来自吉林省通用机械集团有限责任公司的王明对记者说:“这次学习和以往有很大不同,学习不枯燥,培训教师水平高,授课的内容新,有干货,很多理念和内容是以前不曾接触到的、是全新的,这次的学习让我们收获满满。回到工作岗位后,不仅要自己学以致用,还要传承和发扬工匠精神,带动更多员工提能力、懂精益、会智能。”

  东北工业集团精益研修中心负责人梁丹说:“这个示范基地的培训课程与其他培训机构不同,这里不仅有理论课,还有实操、案例分析和专家解答,从而提高员工素养、增加员工能力,对推动企业提质增效方面都有重要意义和作用。”

  提升人才素质

  营造劳动伟大、工匠光荣的社会氛围

  产业工人队伍建设一直备受关注,今年3月,吉林省委全面深化改革领导小组审议通过了由省总工会牵头起草的我省《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》。人才就是生产力,我省现有职工500多万人,工会会员337万人,如何将这支庞大的职工队伍整体素质提升起来,通过焕发他们的热情、劳动和智慧凝聚起巨大力量,从而为吉林新一轮振兴发展提供重要支撑和基础保障,一直是省总工会思考和践行的重大课题,更是全省各级工会组织必须要承担的历史责任。

  提升素质,关键是学习。从形式上看,学习可以分为自学和集中培训两种。其中,根据经济发展需要和职工所需所求开展的集中培训,目标明晰、措施科学、效果最好,也是省总工会开展工作的重点。近年来,省总工会着眼职工技能提升,不断丰富载体,自办或依托社会力量联办了一批职工教育培训基地,取得了明显效果。参加“吉林省精益工匠培育示范基地”揭牌仪式的工匠代表来自东北工业集团奥威公司的全国劳动模范、吉林工匠吴宏立接受记者采访时说:“建设精益工匠培育示范基地,是省总工会为我们省的产业工人又树起一扇通往成才之路的大门,将会有成千上万的产业工人在这里学习,成长为精通精益与智能制造的高技能人才;而我们这一代吉林工匠,也必将把技艺传承下去,不断营造学习、创新的氛围,让更多工匠涌现出来。”

  为了提升人才素质行动,省总工会还采取了哪些行动呢?

  省总工会深化职工职业道德建设,通过开展全省职工职业道德建设评选表彰、职工职业道德标兵巡回报告等活动,引导广大职工养成执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养;开展劳模暨双创典型进企业进校园事迹巡回报告活动,传递社会正能量,在全社会营造劳动光荣、创造伟大的良好氛围;开展全省职工思想状况大调研活动,厘清全省职工思想状况和存在问题。切实加强职工文化阵地建设,启动电子职工书屋,首期为职工定制发放电子书屋卡16万张。加大资金投入,为全省79家职工服务中心配送4万册优质图书。

  如今,全省各级工会大力实施职工素质提升行动,通过职工技术技能培训、劳动竞赛和技能竞赛、实施职工“双创”扶持计划等举措,打造新时期吉林产业工人品牌。同时,在全省各级工会中开展巧匠评选活动,营造出劳动伟大、工匠光荣的良好社会氛围。

  推进产业工人队伍建设改革

  创新工作室将新增15%

  除了“吉林省精益工匠培育示范基地”揭牌、“吉林工匠”评选,今年我省产业工人队伍建设方面还有哪些举动?

  我省今年将扎实推进产业工人队伍建设改革。产业工人队伍建设改革目的就是要破除产业工人成长成才的种种障碍,充分发挥产业工人的主力军作用,使之更好地担当创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、实施制造强省战略的有生力量。要教育引导广大产业工人发扬光荣传统、强化使命担当、勇于改革创新,自觉做到有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献,为促进我省经济社会持续健康发展作出积极贡献。

  期间,将深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。以提高发展质量和效益为中心,以打造知识型、技术型、创新型新时代产业工人队伍为主线,以推进非公有制企业劳动竞赛为突破口,以大项目劳动和技能竞赛为重点,不断扩大竞赛的覆盖面和职工参与率,提高竞赛实效,推动劳动竞赛活动不断向广度和深度发展。大力培育选树“吉林工匠”、工人发明家等职工技能创新人才,深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作,确保创建数量在现有基础上提高15%。

  此外,搭建和完善职工创新创造的平台。围绕企业创新转型、产业升级、产品提质、效能提升、节能减排,组织职工广泛开展合理化建议、“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)及疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动,激发更多的职工参与到岗位创新创造活动中来。继续承办好职工技术比武、职工科技创新成果展等活动,为想创新、能创新的职工搭建更大的舞台。根据企业发展方向、岗位技能要求和职工技能素质需要,充分运用多种培训学习载体,开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训。

  “吉林省精益工匠培育示范基地”内,学员打破了固有的观念,力争把自己真正培养成知识型、技能型、创新型员工,为企业创新发展作出贡献。(记者聂芳芳 吉林省总工会供图)

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