吉林省:进一步激励广大干部新时代新担当新作为

2018年06月08日08:31  来源:吉林日报
 
原标题:关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见

进一步激励广大干部新时代新担当新作为

省委办公厅印发《实施意见》

日前,省委办公厅发出通知,印发《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。通知全文如下:

各市、州党委,长白山开发区工委、长春新区工委,扩权强县试点市党委,省委各部、委,省直各党组、党委,各人民团体党组:

《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》已经省委同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共吉林省委办公厅

2018年6月7日


关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见

为深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(中办发〔2018〕29号,以下简称《意见》),充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,现结合我省实际,提出如下实施意见。

1.深刻学习领会《意见》主要精神和重大意义。《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,突出正向激励主基调,以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求,向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令,对于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的意义。全省各级党委(党组)要以高度的政治责任感和历史使命感,认真抓好学习贯彻,切实将落实《意见》精神作为加强新时代干部队伍建设的重要举措,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出通盘部署、制度安排,促使广大干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,凝聚起推动振兴发展的强大力量。

2.开展“讲政治、敢担当、善作为”领导班子思想政治建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,在各级领导班子中开展“讲政治、敢担当、善作为”思想政治建设,切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉。组织各级领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,教育引导广大干部切实强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。深入开展向黄大年、郑德荣等优秀共产党员和时代楷模学习活动,教育引导广大干部以先进为榜样,悟初心、守初心、践初心,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。深入学习领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

3.牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向。深入贯彻习近平总书记提出的“以正确选人用人导向激励干部,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”重要指示精神,对敢担当、善作为的干部,大胆地用,使他们有舞台、受褒奖。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,坚持有为才有位,坚持全面历史辩证地看待干部,对那些大事要事难事中挺身而出、勇于担当,不讲条件、不计付出的干部;对那些攻坚克难、拼搏奋进,遇到矛盾不回避、面对困难不退缩的干部;对那些咬定青山不放松、不达目的不收兵,持之以恒、勤奋敬业的干部;对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;对那些平日埋头苦干、聚精会神抓发展,履职尽责、尽心尽力的干部;对那些在脱贫攻坚一线、困难艰苦地区扎实苦干、敬业奉献的干部,要大力肯定,积极提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用。重视发挥先进典型的示范带动作用,在全省范围内组织推荐一批敢于担当、奋发有为的先进典型,打破常规大胆提拔使用,形成强烈的正向激励效应,鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取。

4.切实推动领导干部能上能下。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和我省实施办法,对不担当不作为的干部坚决调整,做到优者上、庸者下、劣者汰。注重通过年度考核、任职考察、巡视、审计、信访等多种渠道,全面掌握干部情况,发现贯彻执行党的路线方针政策不坚决不坚定,落实中央决策部署不全面不到位,履行岗位职责不担当不作为的干部,要视情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。各级党委(党组)要把推进领导干部能下作为落实全面从严治党、从严管理干部的重要内容,认真起来、严格起来,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要将推动干部能下的情况纳入巡视和选人用人检查的重要内容,发现在干部管理上宽松软,对存在一定问题的干部应问责不问责、应免职不免职、应调整不调整的,要追究党委(党组)的责任,以强化问责督促责任落实。

5.健全完善干部考核评价机制。充分发挥干部考核评价激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。健全完善我省干部考核工作制度体系。突出考核重点,注重考察干部贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、完成重点工作任务、破解改革难点问题等情况。实行精准化、差异化考核,区分地方、直属部门、企业、高校和科研院所各类领导班子,以及正、副职岗位,突出核心职能和重点任务,科学提出分类考核指标。开展实绩研判,强化综合分析和比较印证,注重将干部取得的业绩与前任相比较、与班子成员相比较、与更大范围的同行相比较,对业绩进行背景分析、环境分析、成本分析,确保历史地、全面地、辩证地分析评价干部,引导干部树立正确的政绩观。加强考核结果运用,真正与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下结合起来,对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部进行处理。对考核结果及时反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。

(责编:实习生、王帝元)