王君正强调营造优秀人才脱颖而出的环境

2017年08月24日14:19  来源:长春日报
 
原标题:营造优秀人才脱颖而出的环境 为长春振兴发展提供坚强支撑

  未来的区域竞争,归根结底是人才的竞争。23日,省委常委、市委书记王君正主持召开市委常委会会议,集中讨论审议了3项人才发展重大议题,从集聚创新人才、扩大干部交流、拓宽选人用人渠道三个维度,部署当前加强和改进人才工作的重点任务。

  王君正强调,全市各级各部门要坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略统揽人才工作全局,进一步解放思想、开拓创新,营造优秀人才脱颖而出的环境,为加快长春振兴发展提供坚强支撑。

  会上,与会同志围绕《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《长春市领导干部交流工作实施办法》《关于进一步拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部的实施意见》进行了深入讨论,就进一步提升相关意见措施的可操作性提出了建设性的意见建议。

  “人是生产力中最活跃的因素。地区和地区之间竞争力的差异,最终体现在人力资源上!”在认真听取大家发言后,王君正说,实现老工业基地全面振兴,关键是人才振兴。我们要站在东北振兴的战略和全局高度,深刻认识做好当前人才工作的重大意义,采取有力措施,为人才建功立业营造舞台,为长春经济社会发展提供高素质的人才支撑。

  就进一步做好全市人才工作,王君正提出五点要求:

  要破除思想束缚,努力营造尊重人才的社会环境。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念,以“择天下英才而用之”的气魄,坚决破除论资排辈的思维定势、求全责备的陈旧观念和妒贤嫉能的狭隘心理,在全市大兴识才、爱才、敬才、用才之风,真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

  要健全体制机制,努力营造公开平等的制度环境。进一步破除各种束缚和限制人才的体制机制障碍,进一步建立健全科学有效的人才开发、管理、培养、评价和激励机制,推进人才工作制度化、程序化、法治化,努力营造有利于人才脱颖而出的体制机制环境。充分发挥制度的刚性作用,坚决整治和预防选人用人上的不正之风,对压制人才、打击人才的行为,严肃查处、决不姑息。

  要创造有利条件,努力营造鼓励创新的工作环境。坚持用事业聚才育才,用发展引才用才,针对各类人才成长特点,积极为他们创造干事创业、发挥作用的渠道和舞台。要大胆把他们放在重要领域、关键岗位、一线前沿锻炼培养;多为创业提供便利,让更多人才在大众创业、万众创新中实现梦想;多为创新营造氛围,鼓励、爱护、尊重创新,既褒奖成功者,也鼓励探索者,更宽容失败者,使各类人才能够敢闯敢试、敢作敢为。

  要提供良好保障,努力营造舒适和谐的生活环境。能否吸引人才、留住人才,既要给他们提供干事创业的舞台,更要保障好他们的基本生活。要带着感情、带着责任做好做实做优人才服务工作,倾听他们的呼声和意见建议,想之所想、急之所急、办之所需,千方百计为他们排忧解难,让他们在长春工作顺心、生活开心、家人放心,确保我市经济社会发展急需的各类人才引得来、留得住、用得好。

  要加大政策宣传力度,真正形成充满生机活力的工作机制。要把人才政策宣传到位,在全社会形成关心人才、重视人才的浓厚氛围。要发现一批人才典型,加大宣传力度,以政策宣传和成果展示吸引更多优秀人才到长春创业,努力形成人才辈出、人才济济的良好局面。

  会议还研究了其他事项。市委常委出席会议;市人大常委会、市政协党组负责同志,相关副市长,市法院、市检察院负责同志,市直有关部门负责同志列席会议。(记者肖虹)

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