大家好，我是雙遼市人民法院法官孫陽陽。今天和大家聊聊與社保有關的常見誤區。

先看誤區 1：不少公司覺得 “員工自願簽了棄社保協議，這協議就有法律效力，咱就能免責”，甚至員工自己也以為簽了字就沒轍了。這純屬忽悠！

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是法律的強制性規定，不允許通過任何形式免除。所以不管員工是不是自願簽的 “棄社保” 協議，這協議都因違反法律強制性規定而無效，因此公司也不能免責。

再說說誤區 2：有人覺得 “沒繳社保就沒法認定工傷”，公司也拿這個當借口拒賠。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷認定不以是否繳納社保為前提。

還有誤區 3：公司可能會說 “員工自願棄社保，咱就不用補繳了”，這也是坑人的！不管員工願不願意，公司沒依法繳社保，就必須補繳。要是公司不補繳，不僅要補交錢，還得付滯納金，嚴重的還會被行政處罰，得不償失。

給企業和員工的最后提醒：

對於企業來說：為員工繳社保，是雷打不動的法律責任，更是為企業自身購買的“風險保險”。試圖用一紙協議來規避，是最不明智的風險投資。

對於員工來說：社保是你的“安全網”，養老、醫療、工傷都靠它。不要為了一點現金補貼放棄根本保障，一旦出事，你將追悔莫及。

總之，“自願放棄社保”協議，法律上無效，實踐中是坑。依法繳納，才是對勞資雙方最負責任的選擇。