案例：一份免費培訓背后的陷阱

2024年6月，剛畢業的黎某在招聘APP上看到一則信息：某公司招聘新媒體運營、行政助理，月薪6000至8000元，五險一金，無經驗可培訓，入職零費用。每一項條件，都精准踩中了求職者的期待。

面試時，HR告訴她，崗位需要先參加崗前培訓，“培訓完全免費，正式入職后從工資裡扣”。在對方引導下，黎某簽了《培訓服務協議》，又下載APP辦理了1.58萬元分期貸款。整個過程被包裝成“走流程”，她並未意識到自己已經背上了債務。

培訓結束后，公司推薦的工作卻是另一番模樣：薪資僅3000元，沒有社保，地點偏遠。黎某拒絕上崗，對方隨即翻臉，要求她一次性還清全部貸款，否則“影響征信”。黎某沒有忍氣吞聲，而是將該公司訴至法院。

佛山禪城法院審理認定，被告公司虛構高薪崗位、隱瞞貸款事實、超范圍經營培訓，已構成欺詐。法院判決：撤銷雙方簽訂的服務合同﹔公司返還黎某培訓費7800元﹔剩余貸款由公司承擔，與黎某無關。

法官釋法：招聘收費，法律明令禁止

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物。培訓費、服裝費、保証金，不管名目怎麼換，都是違法。

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規定，一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下實施民事法律行為，受欺詐方有權請求法院撤銷。本案中，公司用虛假高薪作誘餌，隱瞞貸款真相，誘導黎某簽約，完全符合欺詐的構成要件。

先以高薪、零經驗吸引求職者，再用“培訓免費、上崗后扣”打消疑慮，接著誘導下載網貸APP、以個人名義貸款，最后推薦與承諾嚴重不符的崗位，逼求職者自行解約並承擔全部貸款。

提醒：求職中任何貸款都是騙局

第一，警惕“零費用+培訓+高薪”的組合。正規企業崗前培訓免費，不簽任何貸款協議。凡要求下載APP、簽貸款合同的，直接拒絕。

第二，核查公司資質。通過國家企業信用信息公示系統查詢對方經營范圍，沒有培訓資質卻收費培訓的，屬於違法經營。

第三，拒簽空白合同。所有約定必須寫入書面協議，明確崗位、薪資、社保和費用承擔方。

第四，貸款堅決不辦。求職過程中任何形式的貸款要求都是騙局。一旦陷入“培訓貸”，應立即報警、向金融監管部門投訴，並通過訴訟請求撤銷合同。

黎某的遭遇並非個例，那些以“高薪”“免費培訓”為名的招聘信息，瞄准的正是求職者的急迫與信任。記住一條底線：任何讓你還沒入職就先掏錢的機會，本質都不是機會，而是陷阱。