案例：大學求職遇騙案

月薪6000到8000元，五險一金，無經驗可培訓，入職零費用。2024年6月，剛畢業的黎某在招聘APP上看到一則招聘信息，每一項都精准踩中了求職者的期待。然而，這場面試的結局不是心儀的工作，而是一筆從天而降的貸款。

面試時，HR告訴黎某，崗位需要先參加崗前技能培訓，“費用完全免費，正式入職后從工資裡扣”。在對方引導下，黎某簽署了《培訓服務協議》，並下載APP辦理了1.58萬元分期貸款。培訓結束后，公司推薦的工作薪資僅3000元，沒有社保，地點偏遠，與承諾嚴重不符。黎某拒絕上崗，卻被要求一次性還清貸款，否則“影響征信”。黎某起訴維權。

佛山禪城法院審理認定，被告公司虛構高薪崗位、隱瞞貸款事實、超范圍經營培訓，構成欺詐。法院判決：撤銷雙方簽訂的服務合同﹔公司返還黎某培訓費7800元﹔貸款由公司承擔，與黎某無關。

法官釋法：法律怎麼說

《中華人民共和國勞動合同法》第9條：用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物（含培訓費、服裝費、保証金等）。

《中華人民共和國民法典》第148條：一方以欺詐手段使對方在違背真實意思情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求法院撤銷。

此類“培訓貸”的典型套路在於先用高薪、零經驗吸引求職者﹔再以“免費培訓、上崗后扣”降低警惕﹔接著引導下載網貸APP、簽署空白合同，以個人名義貸款﹔最后推薦與承諾完全不符的崗位，迫使求職者自行解約並承擔貸款。

需要注意的是：求職過程中，任何貸款都是騙局

警惕“零費用+培訓+高薪”組合：正規企業崗前培訓免費、不簽貸款協議、不扣工資﹔凡要求下載APP、綁定銀行卡、簽貸款合同，直接拉黑。

核查經營范圍：國家企業信用信息公示系統查公司是否有培訓資質﹔無資質卻收費培訓=違法。

拒絕空白合同/口頭承諾：所有約定寫入書面勞動合同，明確崗位、薪資、社保、培訓費用承擔方﹔不簽空白協議、不掃陌生二維碼、不提供驗証碼。

求職是為了掙錢，不是背上債。真正的好機會，不會讓你還沒進門就先掏腰包。