為全面總結2025年工作成效，精准研判短板不足，科學謀劃2026年工作藍圖，進一步壓實中層干部履職責任、激發隊伍奮進活力，1月21日，長春市雙陽區人民法院召開2025年度中層干部述職大會。全體院領導、全院干警參加會議。

會上，各庭室（隊長）依次登台述職，用詳實數據晒實績、用典型案例亮亮點、用深刻反思找差距、用務實舉措謀發展。述職過程務實高效、直擊要害，既展現了各部門攻堅克難的實干擔當，也體現了刀刃向內的自我革新精神，達到了“以述明責、以述互鑒、以述促干”的預期效果。

審判管理辦公室

以實施“中台戰略”為抓手，抓實審判質效精細化管理，依托數據研判、流程全效監管、案件精准評查，推動審判核心指標持續優化﹔嚴格落實“日提示、周統計、月通報”工作機制，從嚴管控案件審限，高效推進積案清理，切實提升辦案效率。全力推動“一張網”上線運行並深化深度應用，以數字化賦能司法辦案﹔持續深化“精品工程”，扎實推進司法調研、典型案例培育工作，積極開展無書記員庭審、當庭宣判試點，多項工作成果獲上級表彰。

行政審判庭（綜合審判庭）

行政案件要素式答辯狀適用率達100%，案件上訴率同比下降21.71%，服判息訴率實現穩步提升﹔建立行政非訴執行案件內部銜接機制，行政非訴強制執行案件同比下降36.36%﹔府院聯動機制持續深化，主動走訪行政機關，召開聯席會議5次，組織開展觀摩庭、同堂培訓活動3次，助力提升依法行政和規范應訴能力﹔發布行政審判白皮書，全年發出司法建議反饋採納率達100%，1場庭審獲評省優秀庭審三等獎，1篇論文斬獲全國法院第三十七屆學術討論會優秀獎。

奢嶺人民法庭（梅花鹿產業法庭）

全年以99.08%的結案率妥善審結案件536件，以堅實司法力量筑牢民生保障防線﹔深入落實省、市法院工作部署，挂牌成立“梅花鹿產業法庭”，並設立全市首家“優化營商環境法官工作站”，精准賦能轄區營商環境提質升級﹔審結的婦女權益保護典型案例獲《人民法院報》頭版刊發，生動彰顯司法為民的溫度與力度﹔參與最高人民法院全媒體聯動直播，吸引超千萬網友在線觀看，取得廣泛而良好的社會反響。

執行局

以“如為我執”理念為引領，構建全鏈條閉環管理體系，強化收結案、案款及訴求回應管控﹔創新立審執破一體化機制，組建專班聯動辦案﹔推行善意文明執行，出台涉企保護舉措及信用修復、“白名單”制度﹔依托智能手段提升終本案件管理質效，切實筑牢執行工作規范化根基。10日內為107名員工發放執行款670余萬元，相關做法被《法治日報》宣傳報道。

司法警察大隊

深化遠程庭審應用，遠程押解佔比高達76.6%﹔創新構建院庭兩級聯防與聯動機制，高效處置突發事件59起﹔對安保人員實行“培訓-督查-懲戒”閉環精細化管理，安檢工作獲省市暗訪高度評價﹔精准防控12件“民轉刑”風險案件，動態管理成效顯著﹔獲評“全省法院司法警察工作成績突出集體”，多名隊員在省市競賽中獲獎。

機關黨委

獲評全市法院優秀黨建業務深度融合案例，黨建工作經驗文章在《人民法院報》頭版頭條發布﹔打造“鹿小陽”IP，創新推出“IP+法官”普法模式﹔發布原創文章373篇，456篇次稿件獲各級媒體轉發，多篇文章在《中國審判》《人民法治》《吉林日報》刊發，榮獲《人民法治》雜志社“全國法治宣傳先進單位”榮譽稱號。

督察室

健全廉政風險防控體系，開展常態化警示學紀微教育8次紀律作風督察215次﹔扎實推進“司法作風改進年”工作，提升司法公信力和群眾滿意度，實現全年零違紀工作目標﹔嚴格落實新時代政法干警“十個嚴禁”、防止干預司法“三個規定”和“好人主義”專項整治，制定《干警八小時以外行為禁止性規定》，一起案例入選省法院防止干預司法“三個規定”典型案例。

政治部

優化隊伍結構，完成招錄、職務職級晉升等多項人事調整﹔實施人才培養五年規劃和青年干警能力提升計劃，構建“3+X”多元培養模式﹔深化學習強院，開展各類培訓、讀書沙龍，搭建“法檢校”共育基地﹔強化勞資與平台保障，落實待遇、規范管理﹔考核激勵與主題活動並行，獲10項集體、16人次個人區級以上榮譽，雙陽法院榮獲吉林省優秀法院榮譽稱號，彰顯責任與凝聚力。

民事審判庭（未成年人保護審判庭）

妥善審結合同糾紛、勞動爭議等各類案件，結案率 98.84%﹔深耕精品工程，多篇文章被《人民法治》等平台刊載，多個省級課題順利結項﹔營商環境工作成效顯著，“小切口”護航“大產業”案例獲評微改革微創新典型﹔未成年審判形成“三抓三強'543'”工作模式，開展“陽光滿途”等系列活動，扎實推進未成年人權益保護。

綜合辦公室

加強財務預算，規范財務管理，為審判執行等工作提供有效財務保障﹔嚴格履行重大事項請示報告制度，重大事項報告32次、請示21次﹔認真做好人大代表聯絡工作，統籌會議及重大活動接待40余次，高效完成保密檔案、信息化、基建后勤等工作，安全處理涉密文件125份，歸檔卷宗6905卷，全年零安全事故﹔新建5個融合法庭，以科技升級助力審執提質。

立案庭（訴訟服務中心）

速裁團隊結案1730件，結案率100%，服判息訴率98.90%﹔推進“一站式”訴訟服務，先行調解成功846件，司法釋明1117件，“兩狀”適用率100%﹔審輔集約中心高效運轉，電子送達成功率60%，上訴案件流轉周期在全市基層法院中同時最短，打通服務群眾最后一公裡。

刑事審判庭

審結刑事案件208件，常態化開展掃黑除惡，制發重點行業領域司法建議3份，宣傳《反有組織犯罪法》7次﹔保持反腐敗高壓態勢，追繳贓款726.97萬元﹔嚴懲電信網絡詐騙及其關聯犯罪案件，挽回群眾經濟損失360余萬元﹔開展危險駕駛案件巡回審判、聯合整治，案件同比下降66.36%﹔被省法院授予集體二等功。

平湖人民法庭

結案率達98.9%、調撤率58%，法定期限內結案率100%，審判質效穩中有優﹔深化“無訟村屯”建設，成功打造5個“無訟村屯”示范點，夯實基層治理司法根基﹔創新探索動態台賬管理模式，對39個村社糾紛台賬實施精細化管控，推動矛盾糾紛抓早抓小、前端化解﹔依托“法庭+派出所+司法所+社區”多元聯動解紛機制，高效妥善化解某煤礦企業72人勞動爭議群體糾紛，切實維護轄區勞動關系和諧與社會穩定。

山河人民法庭（生態旅游法庭）

全年審結案件189件，深度融入基層治理，實質入駐鄉鎮綜治中心，切實推動矛盾糾紛源頭化解﹔依托生態旅游法庭，組建全域旅游司法服務專班，開設“假日法庭”“周末法庭”，深入冰雪節、草莓節、冰雪樂園等文旅活動現場開展普法宣傳活動，一篇案例入選全省法院服務文旅發展典型案例。涉旅游糾紛“一小時”解紛機制獲評全省法院“微改革微創新”典型案例。

太平人民法庭

結案率 99.45%﹔實質入駐太平鎮綜治中心，充分發揮人民調解委員會作用，切實強化前端治理﹔加強與鎮政府、鎮司法所、派出所聯動協作，共同開展基層治理工作，成功調處16起民事糾紛﹔推行無書記員庭審及要素式 “兩狀” 模式，“兩狀” 適用率達 100%﹔開展多場普法宣傳，獲錦旗3面。

黨組書記、院長王國鋒在總結講話中指出，此次中層干部述職工作會議，既是對過去一年工作的系統復盤，更是一次思想淬煉、責任重申與奮進動員。2025年，雙陽法院錨定司法現代化目標穩步邁進，各項工作成效的取得，絕非孤軍奮戰之功，而是各庭室協同發力、全體干警並肩拼搏的成果。結合全院工作實際，他從三個方面與大家交流思想、凝聚共識、共謀發展。

一是以部門之為筑全院之基，既當“傳聲筒”，更做“頂梁柱”。中層干部承載著部門發展與全院大局的雙重使命，要堅決摒棄“旁觀者”“甩手掌櫃”心態，對本部門的每一項任務、每一起案件都要做到心中有數、手中有策，確保部門工作與全院部署同頻共振、落地見效。要當好院黨組與干警間的“橋梁”、部門間協同聯動的“紐帶”，精准傳達政策要求、及時反饋意見需求，帶領干警擰成一股繩，既做好“分內事”，又顧好“大局事”，形成上下貫通、左右聯動的高效工作格局。

二是以部門問題映全院短板，既敢“揭傷疤”，更善“開良方”。要以“刮骨療毒”的勇氣正視問題，清醒認識到部門發展的“堵點”、全院發展的“痛點”，主動認領共性短板，不回避、不推諉，找准問題、深挖根源，為全院靶向整改提供依據。要以“靶向施策”的智慧破解難題，立足庭室實際制定精准改進措施，推動部門整改與全院攻堅同頻發力，將問題清單轉化為成效清單、發展清單。

三是以部門實干促全院提升，既務守土之實，更求攻堅之效。2026年是“十五五”規劃開局之年，也是雙陽法院提質增效、再創佳績的關鍵之年。要在“提質增效”上出實招、在“服務大局”上見實效、在“帶好隊伍”上求實干。要以“一庭一亮點、一室一特色”的實績，匯聚成全院提質增效、奮勇爭先的強大動能，奮力開創雙陽法院工作新局面。

此次述職大會既是一次全面的“盤點會”，也是一次深刻的“交流會”，更是一次加壓的“動員會”。雙陽法院全體干警將以此次大會為新起點，總結經驗、正視不足，凝心聚力、真抓實干，以更加飽滿的熱情、更加務實的舉措，奮力推進法院工作現代化，為雙陽經濟社會高質量發展提供更加有力的司法服務和保障。

分享讓更多人看到