年關將至，“酬”心似箭。能否順利拿到勞動報酬，關系著勞動者能否安心過年。近日，長春淨月高新技術產業開發區人民法院成功調處五起因“混同用工”引發的勞動爭議系列案件，幫助五名電商主播在元旦前與用人單位達成和解，實質性解決了工資拖欠、經濟補償等糾紛，實現了權益保障與效率優化的雙贏，讓勞動者真切感受到了司法的溫度與效率。

基本案情：關聯公司“混同用工”，五名主播權益受損

原告徐某等五人於2021年入職長春某公司，擔任電商主播。2023年11月，在該公司的安排下，五人又與廣州某公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同簽訂后，五人的實際工作地點、管理方、工作內容均未發生變化，僅工資支付方變更為廣州公司。工作期間，五人遭遇了用人單位無故降薪、克扣及拖欠勞動報酬等一系列問題。長期權益無法得到保障后，徐某等五人於2025年4月向兩家公司發出通知，被迫解除勞動合同，並將兩公司訴至法院。

法院審理：查清事實基礎，力促雙方和解

案件受理后，承辦法官發現這五起案件被告相同、案情相似、訴求相近，決定進行關聯審理。庭審中，法官詳細梳理了五人入職、合同簽訂、實際用工、薪酬發放的全過程，對當事人提交的証據進行了充分質証，明確了兩個被告公司共同用工的事實。庭審結束后，面對事實清楚但雙方情緒對立、訴求差距較大的局面，法官並未急於作出判決。她考慮到，判決雖能定分止爭，但后續可能面臨執行周期較長等問題，而臨近元旦，讓勞動者盡快拿到真金白銀，才是解決其急難愁盼的最優方案。因此，法官在庭后主動引導各方走向調解。

調解過程：耐心釋法析理，彌合金額分歧

調解之初，雙方對於補償金額的預期存在較大差距。原告方基於其訴求金額提出了調解方案，而被告公司則因經營壓力等因素，表示難以承受。調解一度陷入僵局，甚至各方已做好二次庭審的准備，但法官和辦案團隊沒有放棄，多次通過電話、微信等方式，背對背與各方當事人進行溝通。

一方面，向被告公司詳細釋明“混同用工”的法律后果、拖欠勞動報酬的法律責任，分析判決可能對其造成的商業信譽影響及更大的給付壓力﹔另一方面，也向五名原告耐心解釋訴訟風險、執行程序和時間成本，引導其從盡快實現權益的角度考慮，在合理范圍內調整預期。經過法官反復、耐心的協調與斡旋，各方態度逐漸軟化，立場不斷靠攏。

最終，在法院的主持下，雙方就五起案件分別達成了“一攬子”調解協議。被告公司同意在一周內向徐某等五人支付包括拖欠工資、經濟補償金等在內的款項，具體金額各方均表示滿意。這場持續多日的調解拉鋸戰，最終以各方握手言和告終。

典型意義：實質化解糾紛，傳遞司法溫情

該系列案件的成功調解，是淨月法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，優先適用調解機制解決糾紛的生動實踐。它體現了三個方面的積極意義：

一是高效實現勞動者權益。

通過調解，避免了判決后的上訴、執行等冗長程序，幫助五名勞動者在元旦前夕快速、直接地拿到了應得的勞動報酬，使其能夠安心過節，切實解決了群眾的“薪”事。

二是優化營商環境。

調解方式給了用人單位一定的履行緩沖空間，減少了因一次性高額支付或失信懲戒對其經營造成的沖擊，體現了司法對企業生存發展的考量，有利於構建和諧勞資關系。

三是節約司法資源。

五起關聯案件一並調解成功，實現了“案結事了人和”，極大節約了審判資源，提升了糾紛解決的整體效率。

民生無小事，枝葉總關情。這五起勞動爭議案件的圓滿解決，展現了淨月法院在處理涉民生案件時，不僅追求法律上的公正，更注重糾紛的實質性化解與社會效果的延伸。承辦法官秉持司法為民初心，用耐心、專業和智慧，在寒冷的歲末為勞動者送上了最暖心的“新年禮物”，也為營造誠信、和諧的社會環境貢獻了積極的司法力量。

來源：長春淨月區人民法院

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