“工作環境好，福利待遇好……”這幾天，來自四平市的張遙開始收拾行囊，准備入職吉林瑞爾康光學科技有限公司。在12月5日吉林市就業服務局組織121名求職者走進瑞爾康入企探崗活動中，張遙成功通過企業面試。人事經理給他的評價是，專業水平和工作經驗很適配，與企業契合度較高。

當天，121名求職者聆聽企業負責人宣講后，分批走進生產車間，直觀感受工作環境、生產流程、崗位要求等，81人現場投遞簡歷，54人與張遙一樣通過現場面試。

“瑞爾康深耕彩色隱形眼鏡研發制造領域16年了，處於行業領先地位。因發展需要，目前急需技術工、質量監控員、工藝員，以及高分子材料研發員等百余人。”瑞爾康總經理王瑾非常感謝市就業服務局組織入企探崗活動，幫助企業緩解因訂單增多而出現的用工緊張。

一方是企業用工難，一方是求職者就業難，市就業服務局組織入企探崗，搭建起了破解“兩難”的高效對接橋梁。

“‘十五五’規劃建議圍繞‘促進高質量充分就業’，明確提出‘完善人力資源供需匹配機制’等要求。作為就業部門工作人員，我們將持續從供給端和需求端雙向發力，著力促進供需雙方精准匹配。”剛剛忙完入企探崗活動，市就業服務局職業介紹指導科科長石惠又開始著手准備每月20日固定舉辦的招聘活動。

市就業服務局自2023年開始打造“每月20日就業招聘大集”品牌，通過“主動服務明需求、部門聯動聚合力、精准服務破難題、宣傳預熱全覆蓋、數字賦能提質效、跟蹤問效固成果”的“六位一體”服務模式，全力推動“人崗精准匹配”。

針對在招聘會上用工量大的企業，市就業服務局採取“一企一策”方式，提供定制化服務。在走進瑞爾康入企探崗前，市就業服務局工作人員提前帶著設備入企直播，通過實時鏡頭，讓求職者直觀了解企業實況，還邀請兩名在職員工分享工作體會，為求職者提供真實可靠的參考。

“您好，我是市就業服務局工作人員，我們在江城就業小程序中看到您的簡歷，請問您目前還在找工作嗎？”每年，市就業服務局聯合各級公共就業服務機構對登記的求職者例行回訪電話近萬個，持續跟蹤就業狀況，為未就業人員提供針對性崗位推薦。針對不同群體求職需求，市就業服務局分別與相關部門單位聯合舉辦群體性專場招聘會，為重點群體提供精准就業服務。在引導企業樹立人力資源為第一資源理念、適當放寬崗位要求的同時，市就業服務局還引導求職者樹立正確擇業觀，確定合理擇業目標，從而促進就業雙方實現精准對接。

來源：吉林市發布

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